La Consejería de Salud ha publicado en el BOPA del día 20 de julio de 2009 una resolución por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de ayudas para la asistencia a actividades formativas de larga duración.
Podéis consultar las bases en el siguiente enlace o acudir a la sección sindical de CCOO
http://www.asturias.es/bopa/2009/07/20/2009-17377.pdf
La FSSA-CCOO inició, hace meses, una campaña reclamando el derecho de los trabajadores/as estatutarios del Sespa a la Jubilación Parcial.
Hemos obtenido, fruto de ello, varias sentencias judiciales favorables.
Ello no significa que el Sespa deba proceder a jubilar parcialmente al personal que cumple 60 años, sino que si alguien solicita jubilarse, en virtud de esas sentencias el Sespa debe autorizarlo.
En la Jubilación Parcial el trabajador percibe su salario en un 15% con cargo al Sespa, mientras que la Seguridad Social (INSS) cubre la prestación por jubilación del 85% restante.
El problema surge porque mientras no se adapte la legislación en materia de Seguridad Social para el empleado público, el INSS denegará el abono de esa cuantía, asumiendo el pago solamente cuando esa modificación, prevista en el propio Estatuto Marco, se lleve a cabo y en los términos que asi establezca.
No obstante ha habido ya diversas sentencias en distintos puntos del Sistema Nacional de Salud, unas favorables al abono y otras contrarias, razón por la cual se han elevado en Casación al Tribunal Supremo para que establezca la doctrina jurisprudencial aplicable. Dicho pronunciamiento lo esperamos en los próximos meses.
Mientras tanto, el Sespa ha remitido una nota a los trabajadores/as de claros tintes conminatorios, razón por la cual les hemos trasladado nuestra queja y han asumido realizar una nota aclaratoria en los términos adecuados. Dicha nota la hemos recibido hoy y no aclara nada nuevo.
Ciertas organizaciones sindicales han intentado hacer campaña contra la FSSA-CCOO afirmando que "vendemos humo" lo cual es una absoluta estupidez.
Cualquier trabajador de la empresa privada precisa de la conformidad de la empresa (si no se recoje en su convenio colectivo, es decir, de forma negociada) para optar a este derecho, mientras que la FSSA-CCOO con sus sentencias, ha logrado que ejercer tal derecho no dependa del Sespa sino solo de la voluntad del trabajador/a.
A dia de hoy, la campaña continúa en los frentes sindicales y jurídicos mientras otros no es que vean humo, sino que viven entre humo y sin saber o querer "mojarse" por un tema de enorme interés, que merece todos nuestros esfuerzos legales y sindicales.
Os informaremos inmediatamente de cualquier nueva situación.
Hoy hemos recibido la resolución de fecha 1 de Julio de 2009 de la Directora Gerente del SESPA por la que se hace público el listado de admitidos y excluidos en el proceso de solicitud del grado correspondiente de la carrera profesional en período ordinario.
Se establece un período de diez días hábiles para formular alegaciones.
Podéis consultarlo en las secciones sindicales o en los tablones de anuncios.
Resulta cuando menos curioso, que a los Sindicatos corporativos les preocupe ahora el mantenimiento del empleo público en el SESPA. Hace no más de un año, CCOO, en solitario, convocó una huelga de una semana alertando de esto mismo, y ellos nos acusaron de terroristas sanitarios y la boicotearon allí donde pudieron.
En Junio de 2005 UGT, CEMSATSE y SAE firmaron el Acuerdo de Modernización de la Administración Pública, en mesa general. En aquel momento, ni a SAE ni a CEMSATSE les preocupó, siendo Sindicatos sanitarios, firmar las condiciones laborales de todos los trabajadores del Principado de Asturias. En él se establecía la movilidad forzosa, no solo para los trabajadores del SESPA, sino también para todos los de la Administración Pública, sanitarios y no sanitarios. Iba mucho más allá de lo que establece el Estatuto Marco para el personal estatutario. También establecía que en el periodo 2005/2010 se aprobaría un plan de recursos humanos en el SESPA.
En el momento actual el SAE y el USIPA/SICEPA, los primeros por no tener la representación necesaria y los segundos por hacer trampas, están fuera de la Mesa General de Negociación. Los terceros en discordia, CEMSATSE, están más cabreados que nunca. No pueden entender como UGT y CC.OO, puedan negociar las condiciones laborales de Médicos y Enfermeras; quizás quieran derogar todas las Leyes aprobadas desde que se conquistó la democracia. Consideran imprescindible la convocatoria de la Mesa Sectorial de Sanidad, creyendo que allí se va a negociar lo ya firmado por CC.OO y UGT en el Acuerdo de 8 de Octubre. Es incierto que nos hayamos opuesto a la convocatoria de la Mesa Sectorial; hemos solicitado su reunión por escrito, pero aún así, el que no firmó se autoexcluyó del desarrollo de este acuerdo. Son ellos los que deben de explicar su no firma. ¿Desde cuándo el SIMPA está en contra de las Unidades de Gestión? ¿Una tarde a la semana en la Atención Primaria es el fruto del Acuerdo del 8 de octubre? Las tardes en Primaria son posibles por el Acuerdo de Modernización de 2005, firmado por CEMSATSE, UGT y SAE, en que se estableció que la jornada en atención primaria sería con carácter general de 8 a 15. Con base en el mismo la administración podía haberlo aprobado con un simple Decreto y los sindicatos corporativos lo saben muy bien.
Hace dos semanas que Comisiones Obreras de Sanidad y de Educación han solicitado a la Dirección General de Función Pública la convocatoria de las respectivas mesas sectoriales, pero no cuando quiso el USIPA/SICEPA, como chantaje, para que el Personal de la Administración del Principado o quien cumpla los requisitos en la actualidad., excluyendo a los Sanitarios, tengan otra oportunidad de solicitar el Nivel I de desarrollo Profesional,
El tan polémico proyecto de Plan de Recursos Humanos del SESPA no puede modificar ninguna norma ni acuerdo en vigor, por lo tanto solo es un marco general, que es requisito necesario porque así lo establece el Estatuto Marco para establecer la Jubilación Parcial, la Jubilación Anticipada, la creación de nuevas categorías y la jubilación forzosa a los 65 años. La movilidad forzosa, no puede ser diferente a la establecida en el Estatuto Marco en el Art.36. ¿Los sindicatos corporativos no lo leyeron? Si es una Ley de la era Aznar…
No se negociará un nuevo pacto de contrataciones, en todo caso se podría modificar, previa negociación colectiva con todos los Sindicatos representativos ya que un acuerdo solo puede ser modificado por otro. De cualquier modo CC.OO, no aceptaría ninguna modificación del sistema de permanencia en la bolsa de demandantes del SESPA en el sentido de tener que aprobar una oposición. CC.OO ya advirtió en la huelga convocada en el 2008 del riesgo que corrían los puestos de trabajo de algunas categorías del HUCA cuando se produjese el traslado al nuevo hospital. Entonces SICEPA/USIPA publicó un panfleto acusándonos de electoralistas y negando este peligro que ahora sienten tan presente. Si CCOO tuviera alguna sospecha fundada, más allá, del cacareo político de los sindicatos amarillos en plena campaña electoral europea, de que algún servicio del nuevo HUCA se fuera a externalizar, romperíamos toda negociación con la Administración, y convocaríamos movilizaciones inmediatas y contundentes.
CC.OO está de acuerdo con que la edad de jubilación sea forzosa a los 65 años, que pueda existir jubilación voluntaria anticipada si es necesaria, jubilación voluntaria parcial y que se creen nuevas categorías: técnicos en dietética, informáticos, técnicos documentalistas, etc., que exista una periodicidad en los traslados y las OPES, que la Administración reconozca que es necesaria una verdadera prevención de riesgos laborales, etc. Todo lo demás no es más que ruido de unos sindicatos corporativos haciendo de palmeros de aquellos alineados con la derecha más reaccionaria, a los que nunca preocupó el empleo público ni la posible privatización de servicios y que no defienden más que los intereses egoístas de algunos sectores de la sanidad que no son precisamente los más desfavorecidos.
El día 7 de Mayo se celebró una reunión de ayudas sociales como complementaria a la que se celebró en mesa general del Principado de Asturias para todos los trabajadores públicos:
Proponen redistribuir el sobrante, si lo hubiera, entre todos los adjudicatarias de ayudas, en la proporción de estas. Nos parece justo y correcto.
*Como años anteriores las solicitudes se podrán registrar desde el día que salgan las resoluciones, sin ser necesario esperar a que estas se publiquen en el BOPA, y el plazo de presentación será el mismo; hasta el 31 de Julio.
Como ya habíamos anticipado en un comunicado anterior, la exigencia de CCOO de adelantar los traslados que estaban fijados para finales del mes de octubre ha sido atendida y se ha conseguido extender a las categorías de Auxiliares Administrativos y Técnicos Especialistas. La Dirección de Recursos Humanos del SESPA nos ha notificado hoy que la resolución definitiva del proceso de movilidad voluntaria de las categorías de Auxiliar Administrativo, Técnicos Especialistas, Celadores y Administrativos se producirá a finales del mes de Septiembre.
En los últimos meses hemos venido denunciando la situación de caos en la que está sumido el IAAP Adolfo Posada, con una concatenación de errores y despropósitos que ha derivado en una batería de recursos administrativos y judiciales que han terminado por judicializar la práctica totalidad de los procesos selectivos celebrados.
Esta progresiva judicialización de las oposiciones está afectando a un número creciente de procesos en los que ha participado un buen número de opositores/as. Así, al conocido caso de los/as 112 operarios/as de servicios se han ido sumando otros: Educadores/as, promoción interna al Cuerpo Administrativo, Auxiliar Administrativo turno libre, etc. y los que quedan por venir.
En todos estos casos la motivación de los recursos se ha fundamentado en diversos errores cometidos por la Administración: mala configuración de los tribunales, preguntas mal formuladas, grapado de cuadernillos, etc.
El sentido común dice que esta sucesión de errores debería terminar con el cese inmediato de sus responsables, encabezados por la Directora del IAAP Adolfo Posada. Sin embargo, en esta peculiar Administración se hace justo lo contrario, es decir se premia a la gran responsable con un plus de 4.000€ y quienes terminan "pagando el pato" son los opositores/as.
Las consecuencias son de dos tipos:
Pero si todo lo anterior ya era de una enorme gravedad y suponía una clara amenaza para el futuro laboral de un buen número de trabajadores/as, la Administración, y su brazo ejecutor en este caso, el Director General de Función Pública, han decido dar un paso más y, liándose la manta a la cabeza, ha procedido al despido de una cocinera cuyo proceso selectivo también había sido objeto de recurso y posterior sentencia judicial. Es decir, en una situación global de destrucción de empleo la Administración opta por la precaridad frente a la estabilidad vigente.
Ante esta decisión y las connotaciones futuras que va a tener (están en juego un buen número de puestos de trabajo y el futuro de varias familias) el Jueves 6 de mayo a las 17,00 se producirá en la Junta General del Principado una interpelación parlamentaria, estando invitados varios/as delegados sindicales y representantes de los colectivos afectados. Desde CC.OO. queremos animaros a todos/as a que acudáis ante la Junta General para mostrar vuestro apoyo a las personas afectadas y demandar que la Administración garantice los resultados selectivos. Asimismo es importante vuestra participación en las sucesivas actuaciones y movilizaciones que se lleven a cabo y de las que os iremos informando. Es necesario concienciarse de lo mucho que nos jugamos, no solo está en cuestión el presente laboral de muchos/as compañeros/as sino la credibilidad de los futuros procesos en los que estáis participando o pensáis participar.
¡LOS ERRORES DE LA ADMINISTRACIÓN QUE LOS PAGUEN SUS RESPONSABLES! ¡CESE INMEDIATO DE LA DIRECTORA DEL IAAP ADOLFO POSADA Y DEL DIRECTOR GENERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA!
Seguiremos informado...
Comunicado del Área Pública de CCOO de Asturias sobre la Negociación Colectiva con la Administración y sobre las Mesas General y Sectoriales.
Reunida el Área Pública de Comisiones Obreras de Asturias, en relación a la Negociación Colectiva con la Administración pública asturiana y respecto a las mesas de negociación General y Sectoriales, manifiesta que:
1º) La Negociación Colectiva en Mesa General Negociación de la Función Publica y en Mesa de Negociación de la Comunidad Autónoma ha sufrido un grave deterioro en su desarrollo concreto muy alejado de los principios de buena fe negocial, publicidad y transparencia que, entre otros, debieran regir el proceso. La Administración presenta sus propuestas para cumplir pro forma los requisitos legales, pero sin ánimo real de negociación con los sindicatos. No remite con suficiente tiempo las propuestas para un correcto estudio por parte de los sindicatos y apura en exceso los tiempos de negociación.
Así lo demuestra el hecho no haber alcanzado un acuerdo en la negociación de Plantillas o en la de la Oferta Pública de Empleo. En ambos casos las propuestas de la Administración fueron rechazadas por todos los sindicatos en Mesa. Otro ejemplo es la negativa de la Administración a facilitar información pedida por los sindicatos alegando el Dtor. Gral. de Función Pública que, a juicio de la Administración, ya teníamos información suficiente.
2º) El colmo del despropósito tuvo lugar con motivo de las dos últimas reuniones de Mesa General, días 24 y 27 de abril, antes de la huelga de enseñanza del pasado día 28. En la primera de las reuniones, la del viernes 24, convocada monográficamente para aportaciones al plan de seguimiento de la actividad profesional de los docentes, la Administración, saltándose el orden del día presenta a la Mesa un borrador de acuerdo para aprobar en ese momento con intención de frenar la huelga de enseñanza.
La Administración, no solo se salta el orden del día, ni informa previamente, sino que, entrando en el acuerdo de 26 de diciembre de 2006, suscrito por CCOO, incluye contenidos de la futura ley de función pública asturiana o referidos al pago a cuenta del primer nivel de carrera de todos los funcionarios, no solo los docentes. Tras anunciar UGT la firma de ese acuerdo, USIPA -cuya pertenencia a la Mesa ha sido desautorizada por un tribunal- condiciona su firma a la modificación del orden del día de la reunión del lunes a lo que la Administración
Área Pública de CCOO de Asturias
accede. El remate de la reunión lo pone el Director Gral de Función pública interrumpiendo hasta en cinco ocasiones la intervención del portavoz de CCOO cuándo éste exponía la posición de nuestro sindicato.
3º) Lo antedicho justifica la posición de CCOO en la Mesa en la reunión del lunes negándose a aceptar la modificación del orden del día incluyendo un punto que es condición de USIPA para firmar el acuerdo del viernes 24. Además, la inclusión de este punto -"constitución de las Mesas Sectoriales de Negociación"- solicitado por USIPA el viernes 24, es un despropósito puesto que la propia Administración había manifestado públicamente su oposición si no existía unanimidad sindical Y esto después de que UGT anunciara también públicamente su posición en contra.
CCOO había pedido ya en 2007 (consta en Acta de la Mesa General de Función Pública de 7 de noviembre de 2007) la constitución de la Mesa Sectorial de Educación, sin que la Administración hubiese incluido este punto hasta ahora en que no es viable. Otro despropósito.
4º) Para que no quede duda alguna sobre la posición de CCOO, y dada la trascendencia mediática que este tema ha tenido, EL ÁREA PÚBLICA DE CCOO DE ASTURIAS MANIFIESTA EXPRESAMENTE SU POSTURA FAVORABLE A LA CONSTITUCIÓN DE LAS MESAS SECTORIALES DE EDUCACIÓN Y DE SANIDAD, en cuanto que ámbitos específicos de negociación, con la composición y competencias que le correspondan legalmente.
Asturias, a 6 de mayo de 2009
Dada la enorme confusión que está generando el Sespa a las personas implicadas, tanto en el Proceso de Traslados como en los posteriores Reingresos Provisionales, bien a través de la incorrecta aplicación de la ley o generando normativa que la contraviene, la FSSA-CCOO desea trasladaros lo siguiente:
Del mismo modo, pueden solicitar el Reingreso Provisional durante el mes inmediatamente posterior a la publicación de la Resolución como ésta prevé y, de no obtener plaza, quedarían en situación de Excedencia Voluntaria, pudiendo solicitar el reingreso a partir de ese momento cuando y donde estimen preciso, no debiendo esperar dos años como el Sespa pretende.
Seguimos trabajando en este importante asunto de forma que de cualquier novedad que pudiera surgir respecto al mismo, se os informará de manera inmediata.
Sendas sentencias del Tribunal Constitucional y del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas otorgan a los trabajadores el derecho a las vacaciones en un período distinto al del año natural, en caso de no haber podido ejercerlo a causa de IT o permiso de maternidad.
Todos los afiliados que, por alguno de estos motivos, no disfrutaron las vacaciones anuales reglamentarias durante el año natural correspondiente, deben pasar por la Sección Sindical para presentar la reclamación oportuna.
Con fecha de hoy se publica en el BOPA el procedimiento de solicitud de reconocimiento del grado correspondiente, periodo ordinario, de la carrera profesional para el personal Licenciado/a y Diplomado/a de los Centros e Instituciones Sanitarias del SESPA.
Os recordamos que por una sola vez, los trabajadores que en el periodo extraordinario hayan sido encuadrados en un determinado grado y tengan cumplidos los periodos mínimos de servicios prestados establecidos, pueden solicitar el siguiente grado, sin exigírseles 5 años en el anterior.
El plazo de presentación será de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación en el BOPA.
*PARA MÁS INFORMACIÓN PASAD POR LA SECCIÓN SINDICAL
La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO, como ya manifestó el pasado día 1 de abril en nota dirigida a los medios de comunicación, respalda la creación de la especialidad de urgencias en el marco de la troncalidad y emplazaba a todas las CCAA y al Ministerio "a que se pongan de acuerdo de forma inmediata para permitir el desarrollo de la especialidad demandada, tanto por los profesionales como por el conjunto de la sociedad" El Ministerio de Sanidad y Consumo llevará adelante la creación de dos nuevas especialidades médicas: Psiquiatría Infanto-Juvenil y Medicina de Urgencias y Emergencias. Así lo ha anunció el pasado día 6 de abril el ministro Bernat Soria en la apertura del acto de asignación de plazas para la formación médica especializada por el sistema de residencia (MIR). Esta decisión, según ha señalado Sanidad, se enmarca dentro de las acciones del Ministerio para mejorar la planificación de recursos humanos del Sistema Nacional de Salud (SNS), adaptándola a las necesidades y demandas de los profesionales y pacientes. Del mismo modo, la decisión está en línea con los trabajos que se vienen realizando desde el pasado año para reorganizar los contenidos de las especialidades médicas en troncos comunes que permitan una modernización del sistema español de formación especializada. PRIMERAS PLAZAS DE FORMACIÓN MIR PARA ESTAS NUEVAS CATEGORÍAS En esta línea de trabajo, y según ha anunciado el Ministerio, prevé que tanto Psiquiatría Infanto-Juvenil como Medicina de Urgencias y Emergencias puedan contar con sus primeras plazas de formación en la convocatoria MIR del curso 2011-2012, una vez que se hayan dado los siguientes pasos: Aprobación de los reales decretos de creación. Constitución de la comisión nacional de cada especialidad. Publicación de sus programas formativos. Acreditación de las unidades docentes donde se prepararán los futuros especialistas.
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El presidente Zapatero ha anunciado la sustitución de Bernat Soria, al frente de la cartera de sanidad, por Trinidad Jiménez. La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) ha manifestado su preocupación por el "parón" que puede suponer el cambio, tras las expectativas esperanzadoras generadas por Soria después de años de inmovilismo en el Ministerio
Madrid, 07/04/09. FSS-CCOO
La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO(FSS-CCOO), ante el anuncio de sustitución del actual Ministro de Sanidad y Consumo, Bernat Soria, por la malagueña Trinidad Jiménez, ha manifestado que espera "que este cambio no afecte a los compromisos adquiridos en recientes fechas por el Ministro saliente y que éstos se mantengan".
El relevo al frente de la cartera de Sanidad, confirmado en rueda de prensa por el presidente Zapatero, llega en un momento que, desde este sindicato, se considera crucial para el Sistema Nacional de Salud.
De hecho, el pasado 4 de marzo, Soria convocó el Foro Marco para el Diálogo Social para presentar un paquete de medidas sobre la oferta y necesidad de especialistas médicos en España 2008-2025, reclamado insistentemente por este sindicato, que también valoró positivamente el compromiso adquirido por este Ministerio ante la propuesta de CCOO de dinamizar el funcionamiento del Foro Marco para el Diálogo Social, al objeto de desarrollar muchos asuntos pendientes relacionados con política de recursos humanos.
Asimismo, y en el seno del Foro Marco, CCOO reclamó al Ministerio que "este tipo de estudios se plantee con otros profesionales sanitarios, como enfermería, máxime si tenemos en cuenta la incidencia que puede tener la Ley de la Dependencia en el sector". Tras esta propuesta, el Ministerio se había comprometido a ampliar este estudio a todas las profesiones sanitarias.
Otro de los compromisos adquiridos por Soria en los últimos días de su mandato es el anuncio de llevar adelante la creación de la especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias, demandada por la FSS-CCOO. De hecho, el pasado día 1 de abril, en nota dirigida a los medios de comunicación, este sindicato respaldaba la creación de la especialidad de urgencias en el marco de la troncalidad y emplazaba a todas las CCAA y al Ministerio "a que se pongan de acuerdo de forma inmediata para permitir el desarrollo de la especialidad demandada, tanto por los profesionales como por el conjunto de la sociedad".
Por otro lado, una de las demandas más insistentes de este sindicato, por su carácter confederal, es la celebración de un Pacto por la Sanidad, que permita al Sistema Nacional de Salud desarrollar los asuntos pendientes desde la colaboración y no desde la competencia entre las distintas comunidades autónomas. Antonio Cabrera, Secretario General de la FSS-CCOO, manifestaba recientemente que "Nuestra prioridad es trabajar por un pacto por la sostenibilidad del sistema y a intentar que el Foro Marco para el Diálogo Social empiece a funcionar de forma dinámica".
En definitiva, la valoración que se hace desde la FSS-CCOO de esta noticia es de una importante preocupación, dado que las expectativas generadas por Soria a lo largo de los últimos días, después de años de inmovilismo en este Ministerio, habían predispuesto al sindicato a la esperanza de poder comenzar a trabajar en la solución de los eternos problemas pendientes en el Sistema Nacional de Salud.
La reunión que iba a tener lugar hoy a las diez de la mañana con el SESPA se ha frustrado debido a la actitud de los sindicatos corporativos CEMSATSE, SAE y USIPA-SICEPA. A esta reunión estábamos convocados todos los sindicatos con representación en la sanidad pública asturiana. Los sindicatos corporativos manifestaron su protesta ante la asistencia de CCOO y UGT ya que, argumentaron, había sido solicitada únicamente por ellos y no aceptaban la presencia de estos últimos. Los responsables del SESPA negaron la pretensión de CEMSATSE, SAE y USIPA-SICEPA de mantener reuniones separadamente con aquellos que se autoexcluyeron del acuerdo del 8 de octubre.
El "Acuerdo de Mejoras Retributivas y Organizativas en el Ámbito del SESPA" desbloqueó el proceso de movilidad voluntaria posibilitando que tuviesen lugar los traslados y fue suscrito solamente por CCOO y UGT. El SESPA negociará exclusivamente con los firmantes todos los aspectos que abarca este acuerdo. Ante la negativa del SESPA de prescindir de los únicos legitimados para negociar, CCOO y UGT, los sindicatos corporativos se levantaron entre grandes aspavientos de la reunión y esta no llegó a celebrarse.
CCOO solicitará una nueva reunión de la mesa de seguimiento del pacto del 8 de octubre en el plazo más breve posible para tratar, entre otros temas que afectan al acuerdo, de la posibilidad de reducir y estrechar los plazos de incorporación de los traslados, en especial de aquellas categorías que, siendo poco numerosas, no supondrían un gran trastorno para la organización del trabajo en los centros de destino.
CCOO lamenta que la actitud intransigente de los sindicatos corporativos dificulte el diálogo y la negociación sobre asuntos que no tienen nada que ver con la batalla mediática y política que están manteniendo con los responsables de la sanidad asturiana para boicotear un acuerdo que supone el intento más serio desde que se produjeron las transferencias de mejorar y modernizar el sistema público de salud.
Una vez analizada toda la documentación referida a las U.G.C en los equipos de Atención Primaria, debemos manifestar lo siguiente:
Al borrador de decreto han sido incorporadas una serie de propuestas a iniciativa de la FSSA de CC.OO. entre las que destacamos.
- Hace referencia al marco normativo, (acuerdos y normas que son de aplicación general al conjunto de trabajadores y trabajadoras), impidiendo de facto que en las UGC se impongan condiciones y criterios diferentes al personal.
- Incluye de forma clara a todo el personal en la constitución y participación de las U.G.C.
- Aunque no hace referencia expresa a la homogeneidad de las U.G.C., esta queda garantizada a través de la Ley General de Sanidad.
- Potencia el papel de los Consejos de Salud y las Comisiones de Participación Hospitalaria (las C.P.H. no aparecían en el primer borrador).
- Define unos objetivos claros desde el inicio del proceso, con un margen de consecución más amplio, por encima del 60%, con participación de todo el personal y con una franja retributiva de 1 a 3, acotando y estrechando los márgenes, si tomamos como referencia sistemas de incentivación por objetivos aplicados en el pasado.
Estos documentos una vez que sean aprobados de forma definitiva, suponen la herramienta válida para el desarrollo posterior de la Unidades de Gestión Clínica que den cumplimiento al acuerdo de octubre de 2008 en este apartado.
La FSSA ha elaborado un modelo para solicitar la certificación de la docencia de los afiliados que cumplan los requisitos para el tercer nivel de desarrollo profesional. Todos ejercemos la docencia en la Sanidad Pública Asturiana y, por lo tanto, tenemos derecho a que se nos valore y certifique, según lo requerido en el factor C.1 de la resolución de encuadramiento en el nivel III, donde se establece que "se valorarán las acciones de los empleados públicos dirigidas a cualesquiera actividades de promoción de conocimiento y su difusión que supongan su transferencia del mismo"
El modelo está a vuestra disposición en la Sección Sindical.
Desde el Área Pública de CC.OO. conformada por las Federaciones de Sanidad, Enseñanza y Servicios y Administraciones Públicas de CC.OO., queremos hacer varias puntualizaciones a las declaraciones del Consejero de Economía del Principado de Asturias:
1º.Es una desfachatez plantear la congelación del salario de los empleados públicos del Principado como solución a la crisis actual. ¿Por qué tienen los empleados públicos que pagar los efectos de dicha crisis de la que no son culpables y en una Administración donde vemos por las últimas modificaciones en la relación de puestos de trabajo que se suprimen puestos cuyas retribuciones oscilan en torno a los 1.000 euros mensuales para crear jefaturas "a dedo" con retribuciones mucho más altas?
2º Es una vergüenza hablar de congelar el salario cuando proliferan cada día más altos cargos, entidades y fundaciones para colocar a los afines al partido, además de haber retribuido con 5.000 euros a los altos cargos en plena crisis y aprobar en Diciembre un incremento de más de 10.000 euros el salario de determinados jefes de servicio de la Consejería de Salud.
3º Los empleados públicos llevamos años de sacrificios salariales, perdiendo poder adquisitivo por incrementos siempre por debajo del IPC real, además de unas condiciones laborales cada vez peores, con unas tasa de precariedad y temporalidad superiores al sector privado, impuestas por la Administración y sin negociarlas con nuestros representantes. Nuestros salarios están muy lejos de los más de 60.000 euros anuales que perciben determinados jefes, altos cargos y personal de confianza del Gobierno.
4º. Lo que tiene que hacer el Gobierno del Principado es dejar de incrementar los puestos de confianza que cada día son más y no privatizar servicios que dejan pingües beneficios al empresario de turno en detrimento del servicio público y de los trabajadores, que es a los que al final se les quiere hacer pagar la crisis y de los que nadie se ha acordado en los periodos de bonanza y grandes beneficios.
5º. Es hora de que se exijan responsabilidades o se cese a determinados dirigentes, gestores y puestos de libre designación política, el primero de ellos el propio Consejero de Economía al que no se le ocurre otra solución que la, una vez más, consabida consigna neoliberal de rebajar salarios y, porque no se atreve aún, el despido de trabajadores.
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Se reclama a la Consejería de Salud, en la negociación del convenio singular del Sanatorio Adaro con el SESPA, que se aproveche la oportunidad para potenciar el crecimiento del centro.
Comisiones Obreras, verá en la reunión de mañana del Patronato del mismo, cumplida una de sus principales exigencias en los últimos años, que no es otra, que dotar de estabilidad al centro, con el nombramiento del Presidente, Vicepresidente y la Ejecutiva, que es la encargada de velar por el futuro del mismo.
Esto conlleva, que se debe acabar con la situación de interinidad en la que se encuentra la actual gerencia, y relanzar todos los procesos de negociación abiertos con los trabajadores/as, así como, el día a día del centro.
El Sanatorio Adaro, es un centro emblemático no sólo por su carácter histórico sino que también cuenta con una gran plantilla de profesionales en diversos ámbitos. Lo que le convierte en idóneo para jugar un papel principal en la atención sociosanitaria del Valle.
Así apostamos por una reforma integral del mismo, modernizando sus instalaciones, recuperando la actividad de cirugía tanto menor como ambulatoria, que descongestionaría la lista de espera existente en la sanidad pública.
Potenciando el servicio de prevención de riesgos laborales, por ejemplo con la complicidad de los Ayuntamientos del Valle, que a su vez son patronos, con la simple decisión de que sus propios trabajadores/as pasen el reconocimiento médico en dichas instalaciones.
Además, por el perfil de profesionales que tiene el centro, perfectamente puede dar la atención especializada a todos los centros geriátricos de la zona. Con la posibilidad de poner los terrenos libres existentes en valor, aprovechándolos para completar las necesidades de estos usuarios/as tanto en lo sanitario como en lo social.
Según José Maxide, Secretario General de la Sección Sindical de Comisiones Obreras en el Sanatorio Adaro, "se debe de tener en cuenta en la negociación del convenio singular con el SESPA, las necesidades de personal: convirtiendo en empleos estables los refuerzos interinos existentes, aumentando el personal de enfermería tanto ATS/DUE como Auxiliares, y valorando de una vez por todas la necesidad de crear la figura de Celador."
Os recordamos que los adjudicatarios de plaza pueden renunciar durante el periodo de reclamaciones al listado provisional. Por lo tanto, las plazas a las que estos renuncian se vuelven a adjudicar automáticamente a otro interesado.
Por este motivo, es importantísimo que los trabajadores que hayan participado en el proceso de movilidad voluntaria en curso, "traslados" del SESPA, entren en la aplicación informática del proceso todos los días, porque ellos, a su vez, pueden renunciar también a la nueva plaza adjudicada; todo ello dentro del periodo de reclamaciones al listado provisional que finaliza el 30 de Marzo de 2009.
Se ha publicado la resolución de fecha 13 de marzo de 2009 de la dirección gerencia del SESPA por la que se acuerda hacer públicos los listados provisionales de solicitudes admitidas y no admitidas en la asignación de áreas sanitarias (cambio de área).
Se otorga un plazo de diez días naturales a partir del siguiente a su publicación para formular motivadamente las reclamaciones pertinentes.
