INFORMACION DE INTERÉS SOBRE LA JUBILACION PARCIAL PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL SESPA

       La FSSA-CCOO inició, hace meses, una campaña reclamando el derecho de los trabajadores/as estatutarios del Sespa a la Jubilación Parcial.

      Hemos obtenido, fruto de ello, varias sentencias judiciales favorables.

      Ello  no significa que el Sespa deba proceder a jubilar parcialmente al personal que cumple 60 años, sino que si alguien solicita jubilarse, en virtud de esas sentencias el Sespa debe autorizarlo.

      En la Jubilación Parcial el trabajador percibe su salario en un 15% con cargo al Sespa, mientras que la Seguridad Social (INSS) cubre la prestación por jubilación del 85% restante.

      El problema surge porque mientras no se adapte la legislación en materia de Seguridad Social para el empleado público, el INSS denegará el abono de esa cuantía, asumiendo el pago solamente cuando esa modificación, prevista en  el propio Estatuto Marco, se lleve a cabo y en los términos que asi establezca.

      No obstante ha habido ya diversas sentencias en distintos puntos del Sistema Nacional de Salud, unas favorables al abono y otras contrarias, razón por la cual se han elevado en Casación al Tribunal Supremo para que establezca la doctrina jurisprudencial aplicable. Dicho pronunciamiento lo esperamos en los próximos meses.

      Mientras tanto, el Sespa ha remitido una nota a los trabajadores/as de claros tintes conminatorios, razón por la cual les hemos trasladado nuestra queja y han asumido realizar una nota aclaratoria en los términos adecuados. Dicha nota la hemos recibido hoy y no aclara nada nuevo.

 

Ciertas organizaciones sindicales han intentado hacer campaña contra la FSSA-CCOO afirmando que "vendemos humo" lo cual es una absoluta estupidez.

 

Cualquier trabajador de la empresa privada precisa de la conformidad de la empresa (si no se recoje en su convenio colectivo, es decir, de forma negociada) para optar a este derecho, mientras que la FSSA-CCOO con sus sentencias, ha logrado que ejercer tal derecho no dependa  del Sespa sino solo de la voluntad del trabajador/a.

 

A dia de hoy, la campaña continúa en los frentes sindicales y jurídicos mientras otros no es que vean humo, sino que viven entre humo y sin saber o querer "mojarse" por un tema de enorme interés, que merece todos nuestros esfuerzos legales y sindicales.

 

Os informaremos inmediatamente de cualquier nueva situación.