El Adolfo Posada rectifica las resoluciónes por las que se convocan pruebas selectivas de una plaza de Asistente Social y de una plaza de Psicólogo Clínico
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Sanidad reúne por fin al Foro Marco
| Sanidad reúne por fin al Foro Marco | ||
El miércoles, día 4 de marzo, se ha mantenido la reunión del Foro Marco para el Diálogo Social, a la que han asistido representantes del Ministerio, de las CCAA de Canarias, Navarra, Extremadura, Baleares, Madrid y Castilla y León, y de los sindicatos CCOO, UGT y CEMSATSE, con la presentación del estudio sobre la oferta y necesidad de especialistas médicos en España 2008-2025, como único punto en el orden del día. Sobre las conclusiones de este informe, que el Ministerio ha presentado en el seno del Foro, hay que destacar que el propio Ministerio reconoce la necesidad, a corto plazo, de aproximadamente unos 3.200 facultativos y con una progresión, de no tomar medidas de forma inmediata, de unos 25.000 facultativos para el año 2.025. CCOO venía reclamando de forma insistente la necesidad de profesionales en el SNS, por lo que valora positivamente el informe presentado, aunque reconoce que “no hemos podido entrar en profundidad en el análisis y confrontación de los datos, de hecho creemos que puede ser una contradicción planteada en el informe de mantener un volumen de en torno a 6.500 plazas MIR adjudicadas en Convocatoria con el dato de que sólo 3.800 médicos se gradúen cada año”. En cualquier caso, este sindicato manifiesta que “el sólo hecho de disponer de este informe, ya de por sí es positivo y nos permitirá analizar con rigor los datos planteados”. Asimismo y en el seno de esta reunión, CCOO ha reclamado al Ministerio “que este tipo de estudios se plantee con otros profesionales sanitarios, máxime si tenemos en cuenta la incidencia que puede tener la Ley de la Dependencia en el sector”. Tras esta propuesta, el Ministerio se ha comprometido en ampliar este estudio a todas las profesiones sanitarias. DECÁLOGO DE ACTUACIONES EN EL SNS Una vez presentado el informe, el Ministerio hace entrega de un decálogo de actuaciones para una mejor planificación de necesidades de especialistas del SNS:
VALORACIÓN DE CCOO CCOO celebra la mayoría de las medidas adoptadas, que han sido solicitadas insistentemente por esta organización, aunque destaca que “para este sindicato es tan importante el reconocimiento de la necesidad de profesionales, como el abordar la problemática desde una vertiente global y no con acciones aisladas y paliativas que se venían realizando desde las distintas CCAA”. En cuanto al desarrollo del artículo 18 de la LOPS, CCOO manifiesta que “hemos mostrado nuestra preocupación porque esta medida se utilice como una vía de escape al procedimiento de homologación que se viene realizando, y pueda poner en peligro la calidad profesional, aunque insistimos en la necesidad de agilizar el actual procedimiento de homologación de especialistas”. Por último, este sindicato también destaca el compromiso adquirido por el Ministerio ante una propuesta de CCOO de dinamizar el funcionamiento del Foro Marco para el diálogo social, ya que según han declarado “quedan muchos temas pendientes relacionados con política de recursos humanos que están por desarrollar (compatibilizar los distintos modelos de carrera profesional que han puesto en marcha las CCAA, homologar la acreditación de la formación postgraduada, desarrollar un modelo de clasificación profesional, etc.)”. |
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EL PARTIDO SOCIALISTA (PSOE) PRESENTA UNA PROPOSICIÓN DE LEY PARA REGULAR LA PRESCRIPCIÓN ENFERMERA
REUNIÓN DE LA MESA GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN
El lunes, día 2 de marzo de 2009, se reunió la mesa general de negociación del principado de Asturias, con la presencia de CC.OO., USIPA-SICEPA, CEMSATSE y UGT, con el siguiente orden del día:
- Aprobación de Actas: se aprobaron 12 actas pendientes de otras tantas reuniones, hemos dicho a la Administración que se deben de aprobar en la siguiente reunión, que de ninguna manera podemos estar aprobando temas planteados en Julio de 2008
- Criterios de modificación parcial de RPT y catálogo de la Administración del Principado y sus organismos públicos: es un tema exclusivamente del sector autonómico de nuestro Sindicato, acuerdan crear una comisión técnica que tendrá mañana una primera reunión.
- Criterios de acción social: no hay modificación alguna en la partida presupuestaria, estableciendo un 0,6 para ayudas de estudios y 0,6 para plan de pensiones de la masa salarial. CCOO de sanidad vuelve a insistir que la partida es insuficiente, que el plan de pensiones no es acción social, por lo tanto debería de haber una partida específica. Entendemos que si no se gasta toda la partida de ayuda de estudios, el sobrante debería de ir a nuevos conceptos de acción social "ayuda a mayores, gastos de dentista, prótesis auditivas, etc., y no a los trabajadores que sean partícipes del plan de pensiones. También hacemos una propuesta para que se negocie con el Consorcio de Transportes de Asturias un descuento para los empleados públicos y la entrada gratuita en museos e instalaciones deportivas dependientes del Principado. Sobre estas dos últimas cuestiones nos contestan que lo están negociando. Ya que este reparto afecta también a otros ámbitos (justicia, enseñanza, administración pública) y ante las diversas alternativas, se creará una comisión técnica para proceder a su estudio y debate.
- Ratificación del Sistema de Evaluación de la carrera profesional para el personal Licenciado y Diplomado del SESPA en su periodo ordinario. Volvemos a ratificarnos en los términos de las reuniones de comisión de seguimiento de los acuerdos: entendemos que debe de haber diferencias en el periodo extraordinario y el ordinario, pero no tan restrictivas. Por una parte el bloque A y B va a ser totalmente subjetivo, dependiendo del mando intermedio que lo evalúe, como esta pasando en el periodo extraordinario de Desarrollo Profesional y el bloque B, aunque se recogen propuestas nuestras, como es que puntúe igual la formación continua presencial que la de distancia, siguen siendo muchas las horas necesarias para lograr el Grado IV "excelencia", que entendemos pocos o casi nadie va a alcanzar, sobre todo en los hospitales pequeños y centros de primaria periféricos. No todos los trabajadores desarrollan sus funciones en un hospital universitario de primera categoría.
Exigimos una repesca de los trabajadores que por unos días no llegaban en el extraordinario al tiempo exigido en un determinado Grado, ya que estos no han sido conocedores de antemano, de los requisitos que se les exigirían. No aclaran, como los trabajadores que quedaron encuadrados en un Grado inferior al que tenían acceso por años de servicios prestados, van a poder solicitar el inmediatamente superior, sin exigirles los 5 años de permanencia en anterior. Y por último tampoco dicen como van a poder beneficiarse de la Carrera Profesional los trabajadores que llevan 5 años como temporales y no han podido consolidar empleo.
En definitiva, van a establecer una carrera profesional en su periodo ordinario solo para excelencias, a la que muy pocos van a poder tener acceso, o bien porque en su centro no van a poder optar a la formación, docencia, investigación, etc. o porque, como viene siendo habitual con esta Administración, son siempre los mismos, muy pocos, los que pueden hacer uso del permiso de formación. Además, Función Pública sigue sin entender que los trabajadores de los diferentes Servicios de Salud tienen normativa propia y que la Carrera Profesional debe ser homogénea para todos, porque pueden venir trabajadores en traslado a los que se les reconoció la carrera profesional en periodo ordinario y con un sistema mucho más permisivo que en el SESPA.
- Comités de Seguridad. Nos manifiestan su intención de reordenar el número de comités de seguridad existente en toda la Administración del Principado incluyendo en esta los comités del SESPA. Su intención es la de reducir el número de estos últimos con el fin de ahorrar recursos. Nos oponemos firmemente a esta pretensión puesto que los Comités de Seguridad en el ámbito del SESPA están fijados por un acuerdo con el antiguo INSALUD que sigue en vigor y no admitimos ningún recorte en los derechos de los representantes de los trabajadores en materia de seguridad y salud. Solo aceptaremos reformas que vayan en el sentido de mejorar la representatividad actual y los medios destinados a la prevención de riesgos y salud laboral para dar cumplimiento a los deberes que la Ley de Prevención impone al empleador. CC.OO. NO NEGOCIA CON LA SALUD DE LOS TRABAJADORES.
La huelga prevista por el Sindicato Médico en urgencias este mes durará una semana
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Reunión de la plantilla de urgencias del hospital gijonés. De pie, Ricardo Baldonedo y Pilar Somoano, del Simpa.
Concentración en apoyo a Lola Colunga
El próximo jueves día 5 de marzo de 2009 a las 17 h. se ha convocado una concentración de apoyo a nuestra compañera Lola Colunga, presidente del Comité de Empresa del Hospital Grande Covián de Arriondas, represalida por la dirección del Hospital con una sanción de suspensión de empleo y sueldo durante un mes. El lugar de la concentración sera enfrente del Parlamento Regional. Os rogamos procureis la máxima asistencia.
Para leer la noticia:
http://fssa-ccoo.blogia.com/2009/022804-el-hospital-suspende-de-empleo-y-sueldo-un-mes-a-la-presidenta-del-comite-de-emp.php
OPOSICIONES SERGAS
CONVOCADAS 2.911 PLAZAS
En el DOG nº 40, de 26 de febrero de 2009, se ha publicado la convocatoria de diversas Categorías del Servicio Gallego de Salud.
- ATS/DUE: 1.099 PLAZAS
- AUXILIAR ENFERMERÍA: 535 PLAZAS
- PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES: 299 PLAZAS
- CELADOR: 242 PLAZAS
- GRUPO AUXILIAR FUNCIÓN ADMINISTRATIVA: 117 PLAZAS
- PINCHE: 101 PLAZAS
- TÉCNICO ESPECIALISTA EN IMAGEN PARA EL DIAGNÓSTICO CLÍNICO : 84 PLAZAS
- TÉCNICO ESPECIALISTA EN LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICO : 57 PLAZAS
- FISIOTERAPEUTA: 54 PLAZAS
- MATRONA: 40 PLAZAS
- HIGIENISTA DENTAL: 37 PLAZAS
- TRABAJADOR SOCIAL: 30 PLAZAS
- GRUPO GESTIÓN DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA: 26 PLAZAS
- ELECTRICISTA: 17 PLAZAS
- MECÁNICO: 14 PLAZAS
- PLANCHADORA: 14 PLAZAS
- TÉCNICO ESPECIALISTA ANATOMÍA PATOLÓGICA: 10 PLAZAS
- GRUPO TÉCNICO FUNCIÓN ADMINISTRATIVA: 10 PLAZAS
- COSTURERO: 10 PLAZAS
- FONTANERO: 10 PLAZAS
- LAVANDERA: 10 PLAZAS
- DUE SALUD MENTAL: 9 PLAZAS
- TÉCNICO ESPECIALISTA INFORMÁTICA: 9 PLAZAS
- TÉCNICO GESTIÓN SISTEMAS T.I: 9 PLAZAS
- COCINERO: 9 PLAZAS
- CALEFACTOR: 9 PLAZAS
- TÉCNICO ESPECIALISTA RADIOTERAPIA: 8 PLAZAS
- TERAPEUTA OCUPACIONAL: 8 PLAZAS
- INGENIERO TÉCNICO: 7 PLAZAS
- GRUPO ADMINISTRATIVO FUNCIÓN ADMINISTRATIVA: 7 PLAZAS
- CARPINTERO: 6 PLAZAS
- TELEFONISTA: 5 PLAZAS
- ALBAÑIL: 3 PLAZAS
- PELUQUERO: 3 PLAZAS
- LOGOPEDA: 2 PLAZAS
- TÉCNICO SUPERIOR SISTEMAS T.I: 1 PLAZA
Instancias hasta el 31/03/2009
Para consultar la resolución:
http://www.boa.aragon.es/cgi-bin/CONV/BRSCGI?CMD=VEROBJ&MLKOB=337394241414