El miércoles, día 4 de marzo, se ha mantenido la reunión del Foro Marco para el Diálogo Social, a la que han asistido representantes del Ministerio, de las CCAA de Canarias, Navarra, Extremadura, Baleares, Madrid y Castilla y León, y de los sindicatos CCOO, UGT y CEMSATSE, con la presentación del estudio sobre la oferta y necesidad de especialistas médicos en España 2008-2025, como único punto en el orden del día.
Sobre las conclusiones de este informe, que el Ministerio ha presentado en el seno del Foro, hay que destacar que el propio Ministerio reconoce la necesidad, a corto plazo, de aproximadamente unos 3.200 facultativos y con una progresión, de no tomar medidas de forma inmediata, de unos 25.000 facultativos para el año 2.025.
CCOO venía reclamando de forma insistente la necesidad de profesionales en el SNS, por lo que valora positivamente el informe presentado, aunque reconoce que “no hemos podido entrar en profundidad en el análisis y confrontación de los datos, de hecho creemos que puede ser una contradicción planteada en el informe de mantener un volumen de en torno a 6.500 plazas MIR adjudicadas en Convocatoria con el dato de que sólo 3.800 médicos se gradúen cada año”. En cualquier caso, este sindicato manifiesta que “el sólo hecho de disponer de este informe, ya de por sí es positivo y nos permitirá analizar con rigor los datos planteados”.
Asimismo y en el seno de esta reunión, CCOO ha reclamado al Ministerio “que este tipo de estudios se plantee con otros profesionales sanitarios, máxime si tenemos en cuenta la incidencia que puede tener la Ley de la Dependencia en el sector”. Tras esta propuesta, el Ministerio se ha comprometido en ampliar este estudio a todas las profesiones sanitarias.
DECÁLOGO DE ACTUACIONES EN EL SNS
Una vez presentado el informe, el Ministerio hace entrega de un decálogo de actuaciones para una mejor planificación de necesidades de especialistas del SNS:
- Desarrollar herramientas estratégicas de planificación de necesidades:
a) Registro Nacional de Profesionales Sanitarios
b) Actualización bianual del Estudio de necesidades de Especialistas - Analizar con las CCAA la definición de estándares de necesidad actual y futura de especialistas.
- Promover la adecuación de las plazas de estudios de Medicina y de formación especializada (MIR) a las estimaciones de necesidades de la Sanidad española.
- Dinamizar el sistema de formación de especialistas mediante el desarrollo de la troncalidad y del nuevo mapa de especialidades.
- Extensión de las herramientas de e-Salud, que aportarán eficiencia al sistema.
- Promover el retorno de especialistas a la actividad asistencial, con programas de reciclaje.
- Desarrollar estrategias de fidelización de profesionales.
- Aprobar el RD de desarrollo del artículo 18 de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS): reconocimiento profesional de médicos extracomunitarios con el título homologado.
- Proponer a las CCAA una acción general para mejorar la conciliación de la vida familiar y laboral de las y los profesionales.
- Creación de la Oficia de Retorno de Profesionales Sanitarios en el Extranjero.
VALORACIÓN DE CCOO
CCOO celebra la mayoría de las medidas adoptadas, que han sido solicitadas insistentemente por esta organización, aunque destaca que “para este sindicato es tan importante el reconocimiento de la necesidad de profesionales, como el abordar la problemática desde una vertiente global y no con acciones aisladas y paliativas que se venían realizando desde las distintas CCAA”.
En cuanto al desarrollo del artículo 18 de la LOPS, CCOO manifiesta que “hemos mostrado nuestra preocupación porque esta medida se utilice como una vía de escape al procedimiento de homologación que se viene realizando, y pueda poner en peligro la calidad profesional, aunque insistimos en la necesidad de agilizar el actual procedimiento de homologación de especialistas”.
Por último, este sindicato también destaca el compromiso adquirido por el Ministerio ante una propuesta de CCOO de dinamizar el funcionamiento del Foro Marco para el diálogo social, ya que según han declarado “quedan muchos temas pendientes relacionados con política de recursos humanos que están por desarrollar (compatibilizar los distintos modelos de carrera profesional que han puesto en marcha las CCAA, homologar la acreditación de la formación postgraduada, desarrollar un modelo de clasificación profesional, etc.)”.
