EMPLEO

TRASLADOS

 

Mañana, día 28-05-2008, se publican en el BOPA  las resoluciones por las que se resuelve con carácter definitivo el proceso de movilidad voluntaria, "traslados", en las siguientes categorías: FONTANERO, ELECTRICISTA, COSTURERA, HIGIENISTA DENTAL, PINCHE, CALEFACTOR, PEÓN, PLANCHADORA, TELEFONISTA, MECÁNICO, AUXILIAR DE ENFERMERÍA.

 Las plazas adjudicadas son irrenunciables. Los concursantes que obtengan plaza cesarán en la que en su caso desempeñen, al tercer día hábil siguiente a la publicación de la presente Resolución. La toma de posesión de la nueva plaza deberá efectuarse dentro de los tres días siguientes al del cese, si las plazas son de la misma localidad; en el plazo de quince días, si son de distinta localidad en la misma área de salud, o en un mes si pertenecen a distinta localidad y área de salud. Cuando la adjudicación de plaza suponga el reingreso al servicio activo o implique el cambio en el servicio de salud de destino, el plazo de toma de posesión será de un mes.

Las personas que se encuentren en situación de IT o riesgo durante el embarazo o disfrutando de permisos por maternidad o paternidad, en situación de excedencia por cuidado de hijos o familiares y servicios especiales, se les diligenciará el cese en el destino que estuviesen desempeñando y la toma de posesión en el nuevo destino adjudicado dentro de los plazos ordinarios fijados en el primer párrafo de este apartado, sin que ello suponga la finalización de la licencia o permiso concedidos y por lo tanto sin que ello suponga una incorporación efectiva al destino. Así, en estos casos, el personal que haya obtenido puesto de trabajo, deberá comunicar por escrito estas circunstancias a los centros afectados (plaza definitiva en la que cesa y en el que toma posesión), aportando docu­mentación acreditativa de los motivos alegados.  Esta comunicación deberá ser realizada dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la presente Resolución.

 

Contra la presente Resolución cabe interponer recurso de alzada ante el Consejero de Salud y Ser­vicios Sanitarios, en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente a la firma y publicación.

 

http://procesomovilidad.sespa.princast.es.

 

auxiliares de enfermería

costurera

telefonista

planchadora

pinche

peón

mecánico

higienista dental

fontanero

electricista

calefactor

 

 

Hasta el próximo 10 de junio el Ministerio de Interior mantiene abierto el plazo de admisión de solicitudes para los aspirantes a la escala de Oficiales del Cuerpo Militar de Sanidad, en la especialidad de Medicina. Neurocirugía, Medicina Interna, Cardiología, Neurofisiología, Medicina Preventiva, Familiar y Comunitaria.

«Ejercer la medicina en las Fuerzas Armadas es muy satisfactorio»

Pedro Sánchez Gago | Médico de familia y reservista de las Fuerzas Armadas

Estela Carretero / Ávila

En total, una treintena de plazas a las que podrán optar todos los españoles menores de 33 años licenciados en Medicina, así como aquellos licenciados extranjeros pertenecientes a países con los que el Ministerio de Interior tenga firmado convenio. Aunque el médico de familia Pedro Sánchez Gago no puede optar por esta vía a servir a las Fuerzas Armadas, sí lo hace desde hace dos años como reservista voluntario, experiencia que le empuja a animar los jóvenes médicos a que contemplen esta alternativa como una magnífica posibilidad para desarrollar su carrera profesional.

Listas provisionales de admitidos y excluidos para la OPE del 2009 del SERGAS

En el Diario Oficial de Galicia se publican hoy las listas provisionales de admitidos y excluidos para la OPE del 2009. Hay un plazo de diez días para reclamar.

Para consultar el DOG:

http://www.xunta.es/dog/Dog2009.nsf/0e5fb445f3681a75c1257251004b10d7/31a1353380b12ae6c12575be001e9fbe/$FILE/09900D010P015.PDF

 

TRASLADOS DE LOS TÉCNICOS SUPERIORES

Como ya os habíamos comunicado anteriormente, CCOO ha mantenido varias reuniones con la dirección del SESPA para reclamar el que los Técnicos Superiores pudieran tomar posesión de sus plazas del proceso de movilidad voluntaria antes de la fecha fijada a finales del mes de Octubre.

Nos han confirmado ahora que los Técnicos Superiores verán adelantada su toma de  posesión a la última semana del mes de Septiembre. Esperemos que los que se levantaron de la Reunión convocada al respecto, CEMSATSE, USAE Y USIPA-SICEPA, recapaciten, no por ellos, si no por los trabajadores que dicen representar.

 

El Sespa se ahorra más de 15.000 euros con la sustitución de cada médico jubilado

El salario medio de un facultativo de 64 años es de 80.000 euros anuales

Quirós no prevé conflictos a causa del plan de recursos humanos

Un médico de 64 años le cuesta a la sanidad pública algo más de 80.000 euros anuales. Otro médico que trabaje en condiciones similares, pero recién ingresado en el sistema sanitario, supone un desembolso de 64.000 euros. Aquí, en estos 16.000 euros, radica una de las razones por las que el Servicio de Salud del Principado (Sespa) está tan interesado en promover la jubilación obligatoria de su personal a los 65 años.

En la actualidad, es relativamente frecuente que los facultativos prolonguen su vida laboral hasta los 70 años, ya que las condiciones económicas de las que disfrutan en activo son sustancialmente superiores a las que les corresponden cuando pasan al régimen de pensionista.

Resoluciones de la Dirección Gerencia del SESPA

Se han publicado sendas resoluciones del SESPA relativas a la modificación del artículo 16 del Pacto de Contrataciones y al establecimiento de bases para la realización de convocatorias para la provisión temporal de puestos en los equipos de cuidados paliativos. Podéis consultarlas en este enlace de nuestra web:

 

http://www.sespa.es/empleo.html

 

PRUEBAS SELECTIVAS PARA LA PROVISIÓN DE 46 PLAZAS DE LA ESCALA DE MÉDICOS (MEDICINA FAMILIAR Y COMUNITARIA) (SESPA) EN TURNO LIBRE Y EN RÉGIMEN DE FUNCIONARIO DE CARRERA

PRUEBAS SELECTIVAS PARA LA PROVISIÓN DE 46 PLAZAS DE LA
ESCALA DE MÉDICOS (MEDICINA FAMILIAR Y COMUNITARIA) (SESPA) EN
TURNO LIBRE Y EN RÉGIMEN DE FUNCIONARIO DE CARRERA, DOS DE
ELLAS EN TURNO DE RESERVA PARA PERSONAS CON
DISCAPACIDADES. (CONVOCATORIA B.O.P.A.10/IV/2007).
CALIFICACIÓN DEL TERCER EJERCICIO DE LA FASE DE OPOSICIÓN

Se resuelve el concurso de traslados para la provisión de puestos de trabajo de la Administración del Principado de Asturias

Resolución de 20 de abril de 2009, de la Consejería de Administraciones Públicas y Portavoz del Gobierno, por la que se resuelve concurso de traslados para la provisión de puestos de trabajo de la Administración del Principado de Asturias y organismos autónomos integrados en el ámbito de aplicación de V Convenio Colectivo para el personal laboral del Principado de Asturias.

Enlace al BOPA

 

Las centrales exigen la urgente aprobación del registro médico

El SNS no podrá abordar sus muchas y urgentes demandas laborales si antes no sabe cuántos médicos hay y dónde ejercen. Las centrales unen su voz en un clamor unánime: la prioridad absoluta de Jiménez, como debió serlo de sus predecesores, es aprobar un registro nacional.

Las declaraciones de Trinidad Jiménez sobre la situación laboral de los médicos han levantado una verdadera polvareda entre los sindicatos más representativos de la sanidad. Su intención de no aumentar el salario de los facultativos para atajar el déficit ha suscitado reacciones muy dispares entre las centrales, aunque todas coinciden en una cosa: la ausencia del registro nacional de profesionales lastra la adopción de cualquier otra medida. CESM, CCOO, CSIF y CIG-Salud coinciden en que no tiene sentido hablar de retribuciones, incremento de facultades o distribución de plazas MIR si antes no se sabe cuántos médicos hay en cada región (tanto públicos como privados) ni en qué especialidades.

El papel de los salarios en la situación de crisis

A propósito de la política salarial últimamente se viene argumentando que al funcionar la economía en un marco de competitividad internacional, el aumento de los salarios puede ocasionar un problema en el empleo y que los salarios son los causantes del deterioro económico. En el mismo sentido se argumenta también que apostar por una pauta salarial de aumento moderado de los mismos, a pesar de su efecto en favor del consumo, no compensaría la influencia sobre la demanda debido a que el aumento de los costes laborales, por su efecto en los precios, provocaría una mayor destrucción de empleo.

Este pensamiento o interpretación neoliberal predica que los salarios deben moderarse con la finalidad de que se eliminen las dificultades en el proceso de crecimiento económico y de creación de empleo. En resumen, el pensamiento económico dominante afirma que la fórmula para la salida de la crisis incluye necesariamente la aceptación de un intercambio colectivo que posibilite el ajuste entre salario y empleo, entendiendo que las empresas invierten en función de la estructura de costes de las inversiones, entre los que el coste laboral constituye el principal factor de todos ellos y asumiendo que los salarios son directamente culpables o responsables de la caída del empleo.

Sin embargo, la causa de la crisis de la economía española viene inducida por su dependencia respecto al mercado internacional, por su ubicación semiperiférica y débil capacidad negociadora, y por su enorme dependencia energética, factores que explican en gran parte la deficitaria balanza de pagos que ha obligado a importar más de lo que exporta. La profunda caída de la actividad económica internacional que afecta a materias primas sobre las que la economía española es muy dependiente es un factor explicativo de primer orden para entender la caída de la actividad y los precios.

Por otro lado, la reinversión de los beneficios acumulados en los últimos años es prácticamente nula debido a las contradictorias expectativas de crecimiento y al enorme frenazo que experimenta la demanda. En esta coyuntura la preferencia por acumular liquidez inhibe cualquier tentación de inversión. En cuanto al aumento en el gasto público que el gobierno propone para compensar la crisis de oferta tiene evidentes limitaciones, tanto porque las posibilidades de aumentar la deuda pública son limitadas como porque se está planteando la reducción de impuestos fiscales que a la postre frenarán la acción pública.

De manera que los salarios y la cantidad y calidad del empleo son variables dependientes de la evolución de estos factores y por tanto son víctimas y no agentes causantes de la destrucción de empleo. No se puede ignorar o no fijar la atención en que la estructura de costes de las empresas es de naturaleza compleja, y es posible incluir entre ellas el coste de las materias primas, la tecnología, el capital inmovilizado, los costes financieros (el tipo de interés real, donde se conjugan tipos de interés y su brecha con el tipo oficial bancario, hasta la necesaria reducción de la inflación) o inclusive la importancia decisiva del régimen fiscal, o de las ingentes subvenciones al capital (subvenciones directas, créditos blandos, compra de activos de la banca, bonificaciones a la contratación, etc.). En última instancia y de manera decisiva, son las expectativas de beneficio de un entorno determinado las que explican las nuevas inversiones.

Este planteamiento, al poner el peso de la evaluación principal de los costes en los aspectos laborales, no da concesión o credibilidad a la posibilidad de regular los mercados mediante la intervención pública para establecer criterios que no constriñan toda decisión o inversión económica en la rentabilidad, y además despreciar otros tipos de costes sobre los que se puede incidir para mejorar las condiciones de beneficio de un país o mercados determinados.

Solo si se asume que las reglas del mercado competitivo y de la rentabilidad son los únicos posibles y no pueden estar sujetos a una regulación y solo si se entiende que el único coste para el capital sea el laboral se puede pensar que un moderado crecimiento del salario ocasione una destrucción de empleo. Hay que entender otros factores del entorno donde se invierte, en el que el coste laboral es un factor más entre otros, y esa acción de contrapeso es la que realizamos las organizaciones sindicales para reorientar los argumentos y negar la culpabilización de los salarios en relación al empleo.

En este sentido, defendemos una política salarial en la negociación colectiva para 2009 que incluya un aumento salarial del 2%, en línea con las previsiones marcadas por el Banco Central Europeo, a lo que se añade el reparto de la productividad y las cláusulas de revisión salarial. Esta es la regla general que impide que los salarios pierdan peso social. La inflación prevista por el gobierno ha sido en los últimos años el criterio habitual sobre el que se revalorizaban los salarios, dato que habitualmente ha subestimado la evolución de los precios, con el resultado evidente de que poder adquisitivo del salario medio ha descendido a lo largo de la presente década. Resulta oportunista, por tanto, la posición de la cúpula empresarial que pretende cambiar las reglas de juego en el momento en el que no le salen las cuentas en función de los resultados de un periodo determinado, sin que por otro lado se aseguren o se evidencien garantías de una mayor efectividad.

Desde CCOO consideramos con especial insistencia la pauta negocial de que los salarios más bajos crezcan por encima de la inflación, con el fin de evitar la competencia perversa por los salarios más bajos.

Una referencia de incremento salarial por debajo de la inflación prevista sería un reconocimiento inaceptable de que son los trabajadores y sus salarios los causantes de la crisis, y esta circunstancia no ha podido demostrarse en ningún caso. Por el contrario, la política económica pública, la financiarización sistémica y la mala gestión empresarial han sido en suma los auténticos responsables de un modelo socioeconómico de difícil viabilidad. Un aumento del 2% en los salarios, con la consigna de una mejoría aún mayor de los salarios más bajos, es una simple medida de compensación del terreno perdido en capacidad adquisitiva de un amplio porcentaje de la clase trabajadora en la última década, puesto que sólo una fracción minoritaria de los salarios ha crecido holgadamente, mientras que el grueso mayoritario se ha mantenido estancado o en retroceso.

En relación a la negociación colectiva hay que añadir una cuestión en relación a sus estructura, que en momentos de crisis se utiliza recurrentemente por parte de algunos dirigentes empresariales para modificar el modelo de negociación, promoviendo que se profundice la fragmentación de su estructura, para priorizar el ámbito de la empresa en la negociación de las pautas salariales. Un ejemplo de ello se encuentra en la interpretación empresarial sobre las cláusulas de descuelgue o inaplicación de los salarios pactados, donde interpreta que la mera previsión de pérdidas en el ejercicio de 2009 sería criterio suficiente para solicitar el descuelgue salarial, inhabilitando así tanto el procedimiento administrativo como el control sindical respecto a la veracidad de la situación crisis de la empresa. Al contrario, las eventuales dificultades de las empresas que soliciten la inaplicación salarial deben ir acompañadas de la presentación de planes de futuro de la empresa, así como de los plazos de recuperación del incremento salarial que los trabajadores han dejado de percibir por el tiempo que se le haya concedido tal “descuelgue salarial”.

La propuesta de profundizar en la fragmentación de la negociación colectiva solo agravaría el problema de las desigualdades salariales. Además dificultaría el objetivo del aumento de los salarios más bajos y de aquellos más alejados del salario medio, cuestión que solo puede llevarse a cabo desde una negociación global donde este objetivo pueda explicitarse como una cuestión de justicia social que mejore la capacidad adquisitiva de los trabajadores y trabajadoras para afrontar la crisis económica.

Ramón Górriz Vitalla es Secretario de Acción Sindical de la C. S. de CCOO

Hoy se publica en el BOPA la Oferta de Empleo Público para el año 2009 de la Administración del Principado de Asturias

Acuerdo de 22 de abril de 2009, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para el año 2009 de la Administración del Principado de Asturias y sus Organismos y Entes Públicos.

http://www.asturias.es/bopa/2009/04/24/2009-10899.pdf

           

            El día 1 de Abril se celebró la reunión de Mesa General de Negociación de la Comunidad Autónoma que tuvo continuidad el 6 de Abril, en la que figuraba como uno de los puntos "oferta pública de empleo en la Administración del Principado 2009". La Administración decidió no incluir ninguna plaza para el SESPA. Su representante hizo una intervención de principios: como principal empleador en Asturias, debían en esta "crisis" aportar todas las plazas posibles. Resulta curioso cuando el Sr. Rabanal ha dicho en prensa que sería necesario congelar los sueldos de los trabajadores públicos, algo que no puede hacer desde una Comunidad Autónoma, y a la vez paraliza la oferta de empleo público en el SESPA para el año 2009, aduciendo que en el 2008 se ha convocado una OPE histórica con más de 2700 plazas.

 

CC.OO planteó lo siguiente:

1.    En el ámbito del SESPA que fue antes INSALUD, desde el 2001 no había ningún proceso selectivo, por lo tanto estábamos en tasas de eventualidad de más de un 30%. El número de plazas ofertadas eran las vacantes que había en Noviembre de 2007, siendo en la actualidad como mínimo un 5% más. Los trabajadores a los que en su día el INSALUD hurtó la posibilidad de consolidar su empleo en la OPE EXTRAORDINARIA, "cocineros, lavanderas, pintores, carpinteros, etc." en todos los demás Servicios de Salud ya pudieron consolidar su plaza.

2.    En el 2008 no hubo ni una sola plaza de personal no sanitario, salvo celadores.

3.    Más de un tercio de las plazas convocadas se ocupan por propietarias en el proceso de movilidad voluntaria "traslados".

4.    El ACEBA, firmado por CCOO, establece que en el primer trimestre del 2009 la temporalidad en la Administración no puede pasar del 8% y de un 6 % en el 2011. La propia Administración no cumple lo que firma ya que solo con los trabajadores temporales "eventuales e interinos" del SESPA sobrepasamos ampliamente esas tasas.

 

           Los demás Sindicatos de la Mesa han expresado lo siguiente:

UGT "sector sanitario", no interviene sobre la OPE del SESPA.

CEMSATSE "sector médico", dicen que como no hay nada de médicos, no entienden de OPES de operarios y bomberos.

CEMSATSE" sector enfermería", no dicen nada de la oferta de empleo en el SESPA, solo plantean que hay que revisar los ratios de ATS/DUE en el ERA.

USIPA/SICEPA, no plantean nada con respecto a las categorías no convocadas en el 2001 y dicen estar en desacuerdo en que no haya convocatoria de personal no sanitario en el 2008.                            

           Por todo lo anterior CCOO no firma, ni puede estar de acuerdo con esta tomadura de pelo de OPE, que ni es oferta, ya que no existe, ni es pública, porque no se negocia con los trabajadores, si no que es impuesta por Función Pública y el Sr. Rabanal, como si la administración fuera su cortijo.

 

 

 

Hoy se publica en el BOPA las resoluciones por las que se resuelve con carácter definitivo el proceso de movilidad voluntaria

Hoy se publica en el BOPA  las resoluciones por las que se resuelve con carácter definitivo el proceso de movilidad voluntaria "traslados" en las siguientes categorías:

ATS/DUE

MATRONAS

FISIOTERAPEUTAS

LOGOPEDAS

GRUPO DE GESTION DE LA FUNCION ADMINISTRATIVA

INGENIEROS TECNICOS

TRABAJADORES SOCIALES

En los siguientes enlaces podréis consultar las distintas resoluciones así como los listados definitivos de cada categoría.

RESOLUCIONES

TRABAJADOR SOCIAL

http://www.asturias.es/bopa/2009/04/27/2009-10667.pdf

MATRONAS

http://www.asturias.es/bopa/2009/04/27/2009-10666.pdf

LOGOPEDAS

http://www.asturias.es/bopa/2009/04/27/2009-10665.pdf

INGENIERO TECNICO

http://www.asturias.es/bopa/2009/04/27/2009-10664.pdf

GRUPO DE GESTION DE LA FUNCION ADMINISTRATIVA

http://www.asturias.es/bopa/2009/04/27/2009-10663.pdf

FISIOTERAPEUTAS

http://www.asturias.es/bopa/2009/04/27/2009-10662.pdf

ATS/DUE

http://www.asturias.es/bopa/2009/04/27/2009-10661.pdf

 

 

 Las plazas adjudicadas son irrenunciables. Los concursantes que obtengan plaza cesarán en la que en su caso desempeñen, al tercer día hábil siguiente a la publicación de la presente Resolución. La toma de posesión de la nueva plaza deberá efectuarse dentro de los tres días siguientes al del cese, si las plazas son de la misma localidad; en el plazo de quince días, si son de distinta localidad en la misma área de salud, o en un mes si pertenecen a distinta localidad y área de salud. Cuando la adjudicación de plaza suponga el reingreso al servicio activo o implique el cambio en el servicio de salud de destino, el plazo de toma de posesión será de un mes.

Las personas que se encuentren en situación de IT o riesgo durante el embarazo o disfrutando de permisos por maternidad o paternidad, en situación de excedencia por cuidado de hijos o familiares y servicios especiales, se les diligenciará el cese en el destino que estuviesen desempeñando y la toma de posesión en el nuevo destino adjudicado dentro de los plazos ordinarios fijados en el primer párrafo de este apartado, sin que ello suponga la finalización de la licencia o permiso concedidos y por lo tanto sin que ello suponga una incorporación efectiva al destino. Así, en estos casos, el personal que haya obtenido puesto de trabajo, deberá comunicar por escrito estas circunstancias a los centros afectados (plaza definitiva en la que cesa y en el que toma posesión), aportando docu­mentación acreditativa de los motivos alegados.  Esta comunicación deberá ser realizada dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la presente Resolución.

 

Contra la presente Resolución cabe interponer recurso de alzada ante el Consejero de Salud y Ser­vicios Sanitarios, en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente a la firma y publicación.

 

http://procesomovilidad.sespa.princast.es.

 

Propuesta para la reactivación laboral en España

La crisis no tiene un origen laboral. No obstante, España sufre una destrucción de empleo muy superior a la observada en la mayoría de los países desarrollados. Con una tasa de paro del 17,36% y que podría alcanzar el 20% en unos meses, es urgente atacar las causas que generan tan intensa destrucción de empleo. Ni las medidas de estímulo fiscal ni las de fomento del empleo -por ejemplo, las subvenciones a la contratación ya aprobadas- serán eficaces si no se corrigen los principales problemas que provocan un funcionamiento tan ineficiente de nuestro mercado de trabajo.

El deterioro del mercado laboral IGNACIO FERNÁNDEZ TOXO

Pacto por el empleo

Los datos de la EPA son el mejor exponente de la grave crisis económica y financiera por la que atravesamos. Una tasa de paro del 17,36% y más de cuatro millones de personas en el desempleo lo dicen todo. La destrucción de empleo se sigue produciendo principalmente entre los trabajadores y trabajadoras con contratos temporales y destacan los jóvenes, que es el grupo que mantiene las tasas de temporalidad más altas.

Los residentes dejan sin cubrir 51 plazas de Familia, la mayoría en núcleos rurales

Por cuarto año consecutivo han quedado plazas vacantes de Medicina de Familia en la adjudicación de plazas MIR. En esta ocasión han sido 51, muchas menos de las 253 que no se cubrieron en 2008.

España destruye el 85% del empleo que se pierde en la UE

La Europa de los 15 -los países de la eurozona más el Reino Unido- creó dos millones de puestos de trabajo desde octubre de 2007 al mismo mes de 2008. En este periodo, sólo dos países del grupo arrojaron un dato negativo: Irlanda y España. Esta última fue responsable de la destrucción del 86% de los 203.000 empleos que se perdieron, según el informe sobre el mercado laboral que publicó ayer Agett, la patronal de las empresas de trabajo temporal (ETT).

A UN DÍA DEL CIERRE DE LAS ADJUDICACIONES, TODAVÍA QUEDABAN LIBRES MÁS DE MIL PLAZAS MIR DE ATENCIÓN PRIMARIA

	Madrid 21/04/2009 Cardiología y Pediatría han sido las especialidades más solicitadas por los cien mejores situados en la prueba MIR de este año, unos licenciados en Medicina que el próximo 19 de mayo se incorporarán a las plazas en las que va a transcurrir su periodo formativo como residentes. La otra cara de la moneda, la de la especialidad menos atractiva, la constituye Medicina de Familia, al no haberla seleccionado ninguno de los 100 primeros.
VER: Lista 100 primeras especialidades MIR

Economía/Laboral.- Médicos y terapeutas, los puestos más difíciles de cubrir ahora en España, según el Inem

En España faltan sobre todo médicos, pero también terapeutas ocupacionales, operarios de maquinaria, mecánicos y hasta pastores, esquiladores, bailarines de salas de fiestas y peluqueros de perros, según recoge el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura (CODC) del segundo trimestre de 2009, que elabora el Servicio Público de Empleo Estatal (antiguo Inem) con la información que le envían las comunidades autónomas.

El Adolfo Posada defiende la «claridad» de los procesos selectivos de los funcionarios

La directora del instituto que gestiona el empleo público del Principado asegura que sólo un 3% de los recursos presentados se admite a trámite

Más de 6.500 MIR eligen especialidad para su periodo de residencia

Deberán incorporarse al centro el 19 ó 20 de mayo, y el periodo de formación dura entre cuatro y cinco años según la especialidad. Por otra parte, desde el jueves pasado 2 de abril, los aspirantes de otras titulaciones académicas como psicólogos, biólogos, radiofísicos y químicos, también comenzaron a elegir sus plazas de formación sanitaria especializada Los 6.797 médicos que obtuvieron plaza en el examen de Médicos Internos Residentes (MIR), celebrado el pasado mes de enero, comienzan a elegir hoy la especialidad sobre la que van a realizar su periodo de residencia. La asignación de plazas, que se alargará hasta el 21 de abril, será en la sede del Ministerio de Sanidad y Consumo en Madrid y el titular del departamento, Bernat Soria, acudirá a recibir a los que obtuvieron las primeras plazas. De hecho, el primero de ellos, Eduardo Franco Diez, licenciado por la Universidad Autónoma de Madrid (UAM), ya anunció al conocer las calificaciones hace poco menos de un mes que realizará la especialidad de Cardiología, mientras que los puestos segundo y tercero han sido para licenciados de las universidades de Navarra y Santander, respectivamente. En esta última convocatoria 2008-2009 se presentaron a las pruebas selectivas un total de 11.202 médicos, de los que más de la mitad hicieron el examen en cuatro comunidades: Madrid (3.111), Andalucía (1.620), Cataluña (1.551) y Asturias (1.406). De estos, sólo 6.797 pudieron ocupar las plazas de formación sanitaria especializada ofertadas para este año que, por quinto año consecutivo, se han ajustado a las necesidades de personal determinadas por cada comunidad autónoma. No obstante, habrá que esperar hasta el final de las adjudicaciones para comprobar que se cubran todas las plazas, ya que en los últimos años siempre están quedando algunas plazas libres. En la convocatoria anterior, la 2007-2008, la primera especialidad en ser elegida fue Neurología, aunque la más demandada fue Cardiología, ya que 20 de los 100 alumnos con mejor nota, uno de cada cinco, eligieron dicha especialidad para cumplir su periodo de residencia. Seguida de ésta pero muy de lejos, con 9 peticiones cada una entre las 100 primeras plazas adjudicadas estuvieron Medicina Interna y Dermatología Médico-Quirúrgica y Venereológica, seguidas de Pediatría (8 plazas adjudicadas), Cirugía Plástica Estética y Reparadora (7), Cirugía Ortopédica y Traumatología (6), o Neurología, Neurocirugía y Psiquiatría (con 4 cada una).