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IMPLANTACIÓN DE LAS UNIDADES DE GESTIÓN CLÍNICA
Una vez analizada toda la documentación referida a las U.G.C en los equipos de Atención Primaria, debemos manifestar lo siguiente:
Al borrador de decreto han sido incorporadas una serie de propuestas a iniciativa de la FSSA de CC.OO. entre las que destacamos.
- Hace referencia al marco normativo, (acuerdos y normas que son de aplicación general al conjunto de trabajadores y trabajadoras), impidiendo de facto que en las UGC se impongan condiciones y criterios diferentes al personal.
- Incluye de forma clara a todo el personal en la constitución y participación de las U.G.C.
- Aunque no hace referencia expresa a la homogeneidad de las U.G.C., esta queda garantizada a través de la Ley General de Sanidad.
- Potencia el papel de los Consejos de Salud y las Comisiones de Participación Hospitalaria (las C.P.H. no aparecían en el primer borrador).
- Define unos objetivos claros desde el inicio del proceso, con un margen de consecución más amplio, por encima del 60%, con participación de todo el personal y con una franja retributiva de 1 a 3, acotando y estrechando los márgenes, si tomamos como referencia sistemas de incentivación por objetivos aplicados en el pasado.
Estos documentos una vez que sean aprobados de forma definitiva, suponen la herramienta válida para el desarrollo posterior de la Unidades de Gestión Clínica que den cumplimiento al acuerdo de octubre de 2008 en este apartado.
DOCENCIA
La FSSA ha elaborado un modelo para solicitar la certificación de la docencia de los afiliados que cumplan los requisitos para el tercer nivel de desarrollo profesional. Todos ejercemos la docencia en la Sanidad Pública Asturiana y, por lo tanto, tenemos derecho a que se nos valore y certifique, según lo requerido en el factor C.1 de la resolución de encuadramiento en el nivel III, donde se establece que "se valorarán las acciones de los empleados públicos dirigidas a cualesquiera actividades de promoción de conocimiento y su difusión que supongan su transferencia del mismo"
El modelo está a vuestra disposición en la Sección Sindical.
CONTESTACIÓN CONJUNTA DE LAS FEDERACIONES DE SANIDAD, ENSEÑANZA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE CC.OO. A LAS DECLARACIONES DEL SR. RABANAL DEL DOMINGO EN LA NUEVA ESPAÑA
Desde el Área Pública de CC.OO. conformada por las Federaciones de Sanidad, Enseñanza y Servicios y Administraciones Públicas de CC.OO., queremos hacer varias puntualizaciones a las declaraciones del Consejero de Economía del Principado de Asturias:
1º.Es una desfachatez plantear la congelación del salario de los empleados públicos del Principado como solución a la crisis actual. ¿Por qué tienen los empleados públicos que pagar los efectos de dicha crisis de la que no son culpables y en una Administración donde vemos por las últimas modificaciones en la relación de puestos de trabajo que se suprimen puestos cuyas retribuciones oscilan en torno a los 1.000 euros mensuales para crear jefaturas "a dedo" con retribuciones mucho más altas?
2º Es una vergüenza hablar de congelar el salario cuando proliferan cada día más altos cargos, entidades y fundaciones para colocar a los afines al partido, además de haber retribuido con 5.000 euros a los altos cargos en plena crisis y aprobar en Diciembre un incremento de más de 10.000 euros el salario de determinados jefes de servicio de la Consejería de Salud.
3º Los empleados públicos llevamos años de sacrificios salariales, perdiendo poder adquisitivo por incrementos siempre por debajo del IPC real, además de unas condiciones laborales cada vez peores, con unas tasa de precariedad y temporalidad superiores al sector privado, impuestas por la Administración y sin negociarlas con nuestros representantes. Nuestros salarios están muy lejos de los más de 60.000 euros anuales que perciben determinados jefes, altos cargos y personal de confianza del Gobierno.
4º. Lo que tiene que hacer el Gobierno del Principado es dejar de incrementar los puestos de confianza que cada día son más y no privatizar servicios que dejan pingües beneficios al empresario de turno en detrimento del servicio público y de los trabajadores, que es a los que al final se les quiere hacer pagar la crisis y de los que nadie se ha acordado en los periodos de bonanza y grandes beneficios.
5º. Es hora de que se exijan responsabilidades o se cese a determinados dirigentes, gestores y puestos de libre designación política, el primero de ellos el propio Consejero de Economía al que no se le ocurre otra solución que la, una vez más, consabida consigna neoliberal de rebajar salarios y, porque no se atreve aún, el despido de trabajadores.
Encuentro con Javier Subiza
| Coordinador del Comité de Aerobiología de |
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DOCUMENTO: EL MINISTERIO DE TRABAJO CONSIDERA A LOS MÉDICOS DE A.P. INCAPACES PARA DIAGNOSTICAR ENFERMEDADES MENTALES
![]() | El Ministerio de Trabajo ha publicado el trabajo 'Diagnósticos y Prescripciones en Salud Mental, Atención Primaria e Incapacidad Laboral Temporal', realizado por Santiago Mario Araña Suárez y financiado por la Secretaría de Estado de la Seguridad Social. En el mismo se ponen de manifiesto los 'défcits pronunciados' de los Médicos de Atención Primaria en el campo de la salud mental relacionados con la ILT. ACTA SANITARIA recoge el estudio para conocimiento de sus lectores. | ||
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RESULTADOS DEFINITIVOS DEL MIR 2009, CON UNA OFERTA DE 1.892 PLAZAS DE MEDICINA DE FAMILIA Y MÁS DE 3.000 PARA ESPECIALIDADES DEFICITARIAS
Podeis consultar la información en el siguiente enlace
http://sis.msc.es/fse/Default.aspx?MenuId=IE-00




