Precintada una clínica ilegal donde se practicaban circuncisiones
Un vecino presentó una denuncia tras escuchar lloros de niños procedentes de un piso, que no cumplía con las garantías sanitarias
Sanidad autoriza la venta sin receta de la píldora abortiva
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El Ministerio de Sanidad y Política Social ha autorizado la venta de la píldora del día después en las farmacias sin necesidad de receta médica y a cualquier persona sin límite de edad, según anunció la titular del ramo, Trinidad Jiménez, en rueda de prensa conjunta con la ministra de Igualdad, Bibiana Aído.
Piden tres años de inhabilitación para cuatro trabajadores de un centro de salud por negarse a atender a un bebé
| La Fiscalía pide tres años de inhabilitación y una multa de 6.480 euros para cuatro trabajadores del centro médico Perecamps de Barcelona por negarse a atender a un bebé que llegó de madrugada con fiebre alta, convulsiones y casi sin respiración. Los cuatro acusados --dos médicos, una enfermera y una recepcionista-- serán juzgados el próximo lunes después de que en julio de 2007 se negaran a atender a la niña de nueve meses, que llegó en brazos de sus padres al servicio de guardia en estado grave, según consta en el escrito de la acusación. |
«El nuevo hospital tiene atractivo para lograr grandes fichajes»
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Mario González, en su despacho del actual Hospital Central de Asturias. / JESÚS DÍAZ
-¿Qué es más difícil, construir un hospital o hacer la mudanza y trasladar a más de mil enfermos?
-Todo es complejo. Dirigir un hospital como éste, con tanta dispersión arquitectónica y gran volumen de personal. Además, hay que estar en la supervisión de la obra de La Cadellada, que no se te escape nada. Y luego, diseñar el traslado. Son tres grandes patas y si fallas en una, fallas en todo.
-¿Que experiencias hay sobre mudanzas de hospitales en España?
-Del nivel del Central, muy pocas. Ahora mismo están acabando con el traslado del Río Hortega (Valladolid), pero no es un centro de la dimensión y complejidad del nuestro.
-¿Habrá que tener paciencia, no?
-Mucha. Sabemos que habrá problemas, por lo ocurrido en otros hospitales, pero ya estamos trabajando en el diseño del traslado. Es una labor de ingeniería, que obligará, por ejemplo, a cerrar parte de la ciudad de Oviedo para el traslado de enfermos. Confiamos en contar con la colaboración del alcalde.
Doscientos oftalmólogos se ponen al día en el Instituto Fernández-Vega
El curso, dirigido por Luis Fernández-Vega Sanz, trata sobre los avances en patologías como miopía, cataratas o astigmatismo
La puesta al día de técnicas es el objetivo central del Curso de actualización en Oftalmología que se celebra en el Instituto Oftalmológico Fernández-Vega al que asisten más de doscientos especialistas, a quienes también se presentó el área de investigación básica del centro, recientemente inaugurado. El congreso, de carácter anual, se ha convertido en todo un referente internacional dentro de esta especialidad médica. Su director, Luis Fernández-Vega Sanz, se mostró muy satisfecho por el grado de aceptación de esta cita. «Han sido muchos los oftalmólogos que no han podido asistir por haberse completado, en muy pocos días, todas las plazas del salón de nuestro Instituto», señaló.
Sergio Gallego: «El 70% de la población consulta sus enfermedades en internet»
El ex director del Insalud avisa en Cangas de la influencia de las noticias en el aumento de la demanda asistencial
«La medicina genética y molecular es el futuro para la enfermedad inflamatoria intestinal»
«En los pacientes jóvenes el impacto social de estas patologías tiene una gran trascendencia»
El Gran Hotel Jovellanos (Porceyo) acoge estos días el Congreso nacional de la Asociación de enfermos de Crohn y Colitis Ulcerosa (ACCU), cita que ha contado con la presencia y las ponencias del profesor Salvador Peña. Hoy, jornada de clausura, la sesión de trabajo arranca a partir de las 9.30 horas, con una conferencia del doctor Salvador Peña titulada; «Avances en el enfoque de la medicina personalizada». Seguirán mesas redondas sobre nuevos tratamientos y métodos de detección, la importancia de la consulta monográfica o mejoras en la calidad de vida de los enfermos.
El San Agustín redujo un 13% los residuos biológicos gracias al plan de reciclaje
El centro hospitalario trabaja para implantar sistemas de ahorro energético y optimizar la gestión del agua
El Hospital San Agustín redujo en un 13 por ciento los residuos biológicos gracias al plan de reciclaje que comenzó a implantarse en el año 2005. Así lo explicó ayer María Jesús Rosell, responsable del servicio de prevención del área sanitaria, que indicó que este tipo de residuos son los directamente relacionados con la actividad sanitaria, y los potencialmente peligrosos. «Su destino final es Cogersa, donde reciben un tratamiento diferenciado, en el horno incinerador», explicó. La buena segregación de los servicios, dijo, es la fórmula para esta reducción. El centro hospitalario cuenta actualmente con doce tipos distintos de contenedores para los residuos, instalados en función de los desechos que se generan en cada servicio sanitario.
El síndico mayor paraliza una auditoría para aclarar el sobrecoste del Hospital
La Sindicatura aún no ha puesto en marcha la auditoría externa para conocer los motivos que llevaron a la empresa pública Gestión de Infraestructuras Sanitarias del Principado de Asturias, S. A. (Gispasa) a modificar el contrato de la obra del nuevo Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA), que ha supuesto un incremento en el presupuesto de 54,4 millones de euros y una ampliación de la fecha de entrega del equipamiento de cuatro meses. La causa se centra en la negativa del síndico mayor, Avelino Viejo, a poner en marcha el estudio, a pesar de la intención de los síndicos Mercedes Fernández y Antonio Arias de sacarlo adelante.
QUE HAYA SUFICIENTE DINERO PARA PAGAR LAS PENSIONES ES UNA DECISIÓN POLÍTICA ¿O NO HA APARECIDO ESTE DINERO CUANDO SE TRATA DE FINANCIAR A LOS BANCOS INEFICIENTES?
A sangre fría
Sobre las pensiones en España y la ofensiva político-empresarial
Salario medio en España en comparación con el salario medio europeo (UE-25) según un estudio del IESE de 2008: un 34% inferior.
Incremento del salario medio español entre 2002 y 2006: 1,3%
Incremento medio del salario en Europa en esa mismo período: 3,9%
Condiciones laborales de los parados en algún país europeo, Dinamarca por ejemplo: el trabajador/a que se queda en paro percibe el 90% de su sueldo (con un máximo de 2.000 euros) durante 4 años.
Porcentaje del PIB que representa en algunos países europeos la cuantía de las pensiones (usualmente presentada como “gasto” en pensiones): 13% (Francia, Holanda y Alemania), 14% (Austria), cerca del 15% (Italia)
Media europea: en torno al 12%.
Cuantía de las pensiones en España en porcentaje del PIB: 9%.
Gasto público total en España: inferior al 39% del PIB (mientras que en Suecia, por ejemplo, es superior al 52%, y en la Europa-15 es del 46%).
Número de países europeos que financian sus pensiones exclusivamente mediante cotizaciones: 8 de los 27 países de la UE (en torno al 30%).
Tasa de empleo de los trabajadores mayores de 55 años en España: más de 30 puntos inferior a la media europea.
Razón básica de esa diferencia: prejubilaciones propiciadas por las empresas para deshacerse de trabajadores mayores y, por lo tanto, con mayores cargas sociales, siendo sustituidos por trabajadores/as jóvenes en precario o con indefinidos sin apenas marco de defensa, y con sueldos mucho menores.
Edad real de jubilación en España: 63,7 años (una de las más elevadas de la UE).
Porcentaje del total de los fondos privados de pensiones que, con17 años de historia, han tenido una rentabilidad inferior a la inflación: 66%
Pérdida real de las pensiones privadas en la zona OCDE de las pensiones privadas desde enero a octubre de 2008: cerca del 20% de su capital.
Recientes declaraciones del Sr. Joaquín Almunia, Comisario de Asuntos Económicos de la Comisión Europea y dirigente del PSOE, sobre el sistema de pensiones públicas en España: para garantizar su viabilidad, debe cambiar sustancialmente retrasando la edad de jubilación y calculando la pensión basándose en un periodo laboral más largo que el que hoy se utiliza para calcular la pensión de una persona que se jubila.
Datos de un estudio de la Comisión Europea: el gasto público en pensiones aumentará mucho más en España que en la Unión Europea, pasando del 8,4% del PIB en 2007 hasta el 15,1% en el año 2060
Valoración política del citado informe: el porcentaje es excesivo, puesto que España necesitará recursos públicos para otros fines: escuelas, servicios sanitarios y otros servicios públicos
Primer argumento crítico de Vicenç Navarro:
1. Supongamos que el crecimiento anual de la productividad en España es de un 1,5% durante el periodo 2007-2060. El PIB del año 2060 sería 2,25 veces mayor que el PIB del año 2007: (1+0.015)**53.
2. Si consideramos el valor del PIB del año 2007 como 100, entonces el valor del PIB en el año 2060 será de 225 (100 x 2,25).
3. Los recursos disponibles para gastarse en otras actividades que no fueran pensiones en 2007 fueron: 100 (PIB) - 8,4 (la cuantía de las pensiones) = 91,6.
4. Año 2060: 15% de 225 (el PIB de 2060): 33. Lo que quedaría para los no pensionistas sería 225 – 33: 192.
5. 192, la cantidad restante el año 2060, es una cantidad muy superior, más del doble (el 2,1), a la que nos quedaba para pagar otras transferencias y servicios además de las pensiones en 2007.
6. Así, pues, la sociedad española en 2060 tendrá muchos más recursos para pagar las pensiones y todo lo demás.
Segundo argumento crítico de Viçenc Navarro:
1. La cuantía de las pensiones hace 50 años en España era sólo de un 3% del PIB.
2. En el 2007, era del 8%, más del doble, el 2,66.
3. ¿Ello quiere decir que hay en España menos recursos para los no pensionistas que hace cincuenta años? No, en absoluto.
Tercer argumento crítico de Vicenç Navarro:
1. Otro error de la posición de los señores Almunia et alteri: no considerar el aumento de la población que trabaja como solución a la posible disminución de fondos de las cotizaciones sociales.
2. Si España tuviera la tasa de participación laboral de la mujer, en trabajos realizados fuera del hogar, como la que tiene Suecia, habría 3 millones más de trabajadoras pagando impuestos y cotizando a la Seguridad Social.
3. Inferencia economicista: “invertir en escuelas de infancia y servicios domiciliarios que ayudan a la integración de la mujer al mercado de trabajo es una inversión pública de gran calado que los economistas del gobierno español (la mayoría hombres de clase media alta), no habían captado hasta hace poco”.
Cuarto argumento crítico de Vicenç Navarro:
El retraso de la edad de jubilación es enormemente regresivo a nivel social: la salud de los ancianos y la edad en que mueren depende de su clase social.
Las personas que están en la decila superior de renta en España viven 10 años más que las que pertenecen a la decila inferior: el nivel de salud es mucho mejor en el primero que en el segundo grupo.
Ejemplo: las mujeres (¡MUJERES!) de limpieza del Banco de España tienen a los 60 años el mismo nivel de salud que un Gobernador de tal Banco tiene a los 70 (como el señor Fernández Ordóñez: ¡HOMBRES!).
Pedirle a las clases populares que trabajen todavía dos años más, algunos incluso piden cinco años más, para pagar las pensiones de las personas de rentas superiores que vivirán muchos años más es: UNA ENORME INJUSTICIA.
Quinto argumento crítico de Vicenç Navarro:
El mayor error que los Sres. Almunia (PSOE), Fernández Ordóñez y el Partido Popular Europeo cometen, es asumir que el sistema de pensiones puede colapsarse por falta de cotizaciones sociales.
El sistema de pensiones es uno de los programas públicos más populares de cualquier país, no sólo entre los ancianos, sino entre la población adulta.
Tesis de V.N: los intentos fallidos de muchos analistas que han intentado sustituir la lucha de clases por la lucha de generaciones han fracasado pues los ancianos son los padres de los adultos y las pensiones son la garantía de estabilidad para estos últimos y sus hijos.
Si las cotizaciones sociales no fueran suficientes en el año 2060, el Estado podría financiarlas directamente con impuestos (como se hace en muchos países europeos), con lo cual el que fueran o no viables no es una cuestión económica sino de decisión política.
Conjetura política razonable: es más que dudoso que el programa más popular existente hoy en nuestras sociedades dejara de apoyarse públicamente.
Fuentes:
“Los augurios del gobernador”. José María Zufiaur;
Diversos artículos de Vicenç Navarro en Público;
Artículos publicados en www.rebelion.org
Un estudio afirma que entre 30.000 y 40.000 trabajadores morirán hasta 2030 por enfermedades relacionadas con el amianto
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Entre 30.000 y 40.000 trabajadores fallecerán hasta 2030 por cánceres ocasionados por la exposición al amianto". Así de contundentes son las cifras que maneja el libro Análisis retrospectivo de la exposición de trabajadores del sector de la construcción naval al amianto y su relación causa-efecto con patologías del aparato respiratorio, editado por las federaciones estatales de CCOO y UGT junto a los Servicios de Prevención de Mapfre, que fue presentado hoy en Cádiz. Seguir leyendo el artículo
Resoluciones de la Dirección Gerencia del SESPA
Se han publicado sendas resoluciones del SESPA relativas a la modificación del artículo 16 del Pacto de Contrataciones y al establecimiento de bases para la realización de convocatorias para la provisión temporal de puestos en los equipos de cuidados paliativos. Podéis consultarlas en este enlace de nuestra web:
http://www.sespa.es/empleo.html
La mudanza será «de una complejidad tremenda», avanza el gerente del Central.
En el momento más intenso del proceso habrá que duplicar plantillas, suspender vacaciones entre el personal del hospital y habilitar circuitos especiales para atravesar la ciudad de Oviedo con cientos de ambulancias llevando enfermos de El Cristo a La Cadellada. Así, durante seis semanas, y previsiblemente en plenas navidades de 2010.
HUCA: las camas de la uvi, a 20.000 euros
El equipamiento del futuro Hospital Central costará unos 80 millones de euros
Las camas normales, unos 2.000 euros. Las camas de uvi, diez veces más. Una resonancia magnética, entre 300.000 y 2.000.000 de euros. El único quirófano completamente robotizado, alrededor de 2.000.000 de euros... Son todas ellas cifras aproximativas, pero permiten hacerse una idea de los costes que deberá afrontar la Administración regional para equipar el futuro Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA).
El consumo de luz equivaldrá al de toda Pola de Siero
Viaje al corazón de la gripe
El laboratorio de Virología del Hospital Central detecta la presencia del VIH, de enfermedades de transmisión sexual y, desde el mes pasado, también el virus H1N1.
La llegada de la nueva gripe lo ha puesto en boca de todos pero lleva ya muchos años de actividad. En la planta baja del Materno Infantil se encuentra el laboratorio de Virología del HUCA. Allí, un grupo de personas se encarga de averiguar si un paciente está o no infectado. De momento, explican, solo han analizado cinco casos sospechosos de haber contraído el virus, aunque la urgencia que requiere la vigilancia de esta enfermedad, sumado al resto de análisis que llevan a cabo, ha creado una carga de trabajo suficiente como para reforzar el personal.
Última hora sobre la especialidad de Enfermería en Salud Mental
La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO traslada información de última hora sobre la situación actual del proceso de acceso extraordinario a la especialidad de Enfermería de Salud Mental Fuentes del Ministerio de Sanidad y Política Social han traslado la siguiente información a representantes de esta Federación: 1. Se están revisando los expedientes de los enfermeros y enfermeras que han solicitado el acceso extraordinario a la especialidad. En caso de cualquier incidencia en el expediente, el Ministerio de Educación se pondrá en contacto con el interesado para subsanarla. 2. En unas semanas se publicará la resolución del Ministerio de Educación convocando la prueba de acceso a la especialidad. 3. El programa de las materias sobre las que va a versar el examen está disponible en las Secciones Sindicales de CCOO. 4. El examen, según estimaciones del Ministerio de Educación será a finales de este año. En el resto de especialidades de enfermería: Las respectivas Comisiones Nacionales continúan elaborando los programas formativos de las mismas, lo que implica que todavía no es posible conocer los requisitos laborales y formativos que van a ser válidos para acceder a la especialidad, ni el contenido formativo de la prueba que se tendrá que realizar.
CCOO en la reunión mantenida con el Ministerio de Sanidad en el seno del Foro Marco para el Diálogo Social trasladó a Sanidad su preocupación por el retraso en el desarrollo del resto de especialidades de Enfermería, de hecho se ha incluido en el cronograma de temas pendientes a negociar en el ámbito del Foro Marco. |
COMUNICADO DEL SECTOR DE ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA DE CCOO: LOS ERRORES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS QUE LOS PAGUEN SUS RESPONSABLES
En los últimos meses hemos venido denunciando la situación de caos en la que está sumido el IAAP Adolfo Posada, con una concatenación de errores y despropósitos que ha derivado en una batería de recursos administrativos y judiciales que han terminado por judicializar la práctica totalidad de los procesos selectivos celebrados.
Esta progresiva judicialización de las oposiciones está afectando a un número creciente de procesos en los que ha participado un buen número de opositores/as. Así, al conocido caso de los/as 112 operarios/as de servicios se han ido sumando otros: Educadores/as, promoción interna al Cuerpo Administrativo, Auxiliar Administrativo turno libre, etc. y los que quedan por venir.
En todos estos casos la motivación de los recursos se ha fundamentado en diversos errores cometidos por la Administración: mala configuración de los tribunales, preguntas mal formuladas, grapado de cuadernillos, etc.
El sentido común dice que esta sucesión de errores debería terminar con el cese inmediato de sus responsables, encabezados por la Directora del IAAP Adolfo Posada. Sin embargo, en esta peculiar Administración se hace justo lo contrario, es decir se premia a la gran responsable con un plus de 4.000€ y quienes terminan "pagando el pato" son los opositores/as.
Las consecuencias son de dos tipos:
- En primer lugar y es lo más grave, se pone en situación de riesgo los resultados de los procesos selectivos y por ende la estabilidad laboral de quienes han superado dichos procesos.
- Las sucesivas repeticiones de pruebas suponen un enorme gasto para las arcas públicas sin que esto suponga tampoco efectos negativos para ningún representante de la Administración.
Pero si todo lo anterior ya era de una enorme gravedad y suponía una clara amenaza para el futuro laboral de un buen número de trabajadores/as, la Administración, y su brazo ejecutor en este caso, el Director General de Función Pública, han decido dar un paso más y, liándose la manta a la cabeza, ha procedido al despido de una cocinera cuyo proceso selectivo también había sido objeto de recurso y posterior sentencia judicial. Es decir, en una situación global de destrucción de empleo la Administración opta por la precaridad frente a la estabilidad vigente.
Ante esta decisión y las connotaciones futuras que va a tener (están en juego un buen número de puestos de trabajo y el futuro de varias familias) el Jueves 6 de mayo a las 17,00 se producirá en la Junta General del Principado una interpelación parlamentaria, estando invitados varios/as delegados sindicales y representantes de los colectivos afectados. Desde CC.OO. queremos animaros a todos/as a que acudáis ante la Junta General para mostrar vuestro apoyo a las personas afectadas y demandar que la Administración garantice los resultados selectivos. Asimismo es importante vuestra participación en las sucesivas actuaciones y movilizaciones que se lleven a cabo y de las que os iremos informando. Es necesario concienciarse de lo mucho que nos jugamos, no solo está en cuestión el presente laboral de muchos/as compañeros/as sino la credibilidad de los futuros procesos en los que estáis participando o pensáis participar.
¡LOS ERRORES DE LA ADMINISTRACIÓN QUE LOS PAGUEN SUS RESPONSABLES! ¡CESE INMEDIATO DE LA DIRECTORA DEL IAAP ADOLFO POSADA Y DEL DIRECTOR GENERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA!
Seguiremos informado...
Comunicado del Área Pública de CCOO de Asturias sobre la Negociación Colectiva con la Administración y sobre las Mesas General y Sectoriales.
Comunicado del Área Pública de CCOO de Asturias sobre la Negociación Colectiva con la Administración y sobre las Mesas General y Sectoriales.
Reunida el Área Pública de Comisiones Obreras de Asturias, en relación a la Negociación Colectiva con la Administración pública asturiana y respecto a las mesas de negociación General y Sectoriales, manifiesta que:
1º) La Negociación Colectiva en Mesa General Negociación de la Función Publica y en Mesa de Negociación de la Comunidad Autónoma ha sufrido un grave deterioro en su desarrollo concreto muy alejado de los principios de buena fe negocial, publicidad y transparencia que, entre otros, debieran regir el proceso. La Administración presenta sus propuestas para cumplir pro forma los requisitos legales, pero sin ánimo real de negociación con los sindicatos. No remite con suficiente tiempo las propuestas para un correcto estudio por parte de los sindicatos y apura en exceso los tiempos de negociación.
Así lo demuestra el hecho no haber alcanzado un acuerdo en la negociación de Plantillas o en la de la Oferta Pública de Empleo. En ambos casos las propuestas de la Administración fueron rechazadas por todos los sindicatos en Mesa. Otro ejemplo es la negativa de la Administración a facilitar información pedida por los sindicatos alegando el Dtor. Gral. de Función Pública que, a juicio de la Administración, ya teníamos información suficiente.
2º) El colmo del despropósito tuvo lugar con motivo de las dos últimas reuniones de Mesa General, días 24 y 27 de abril, antes de la huelga de enseñanza del pasado día 28. En la primera de las reuniones, la del viernes 24, convocada monográficamente para aportaciones al plan de seguimiento de la actividad profesional de los docentes, la Administración, saltándose el orden del día presenta a la Mesa un borrador de acuerdo para aprobar en ese momento con intención de frenar la huelga de enseñanza.
La Administración, no solo se salta el orden del día, ni informa previamente, sino que, entrando en el acuerdo de 26 de diciembre de 2006, suscrito por CCOO, incluye contenidos de la futura ley de función pública asturiana o referidos al pago a cuenta del primer nivel de carrera de todos los funcionarios, no solo los docentes. Tras anunciar UGT la firma de ese acuerdo, USIPA -cuya pertenencia a la Mesa ha sido desautorizada por un tribunal- condiciona su firma a la modificación del orden del día de la reunión del lunes a lo que la Administración
Área Pública de CCOO de Asturias
accede. El remate de la reunión lo pone el Director Gral de Función pública interrumpiendo hasta en cinco ocasiones la intervención del portavoz de CCOO cuándo éste exponía la posición de nuestro sindicato.
3º) Lo antedicho justifica la posición de CCOO en la Mesa en la reunión del lunes negándose a aceptar la modificación del orden del día incluyendo un punto que es condición de USIPA para firmar el acuerdo del viernes 24. Además, la inclusión de este punto -"constitución de las Mesas Sectoriales de Negociación"- solicitado por USIPA el viernes 24, es un despropósito puesto que la propia Administración había manifestado públicamente su oposición si no existía unanimidad sindical Y esto después de que UGT anunciara también públicamente su posición en contra.
CCOO había pedido ya en 2007 (consta en Acta de la Mesa General de Función Pública de 7 de noviembre de 2007) la constitución de la Mesa Sectorial de Educación, sin que la Administración hubiese incluido este punto hasta ahora en que no es viable. Otro despropósito.
4º) Para que no quede duda alguna sobre la posición de CCOO, y dada la trascendencia mediática que este tema ha tenido, EL ÁREA PÚBLICA DE CCOO DE ASTURIAS MANIFIESTA EXPRESAMENTE SU POSTURA FAVORABLE A LA CONSTITUCIÓN DE LAS MESAS SECTORIALES DE EDUCACIÓN Y DE SANIDAD, en cuanto que ámbitos específicos de negociación, con la composición y competencias que le correspondan legalmente.
Asturias, a 6 de mayo de 2009
Más de 1.900 personas han muerto desde enero por meningitis en África occidental
| Mientras que la situación está mejorando allí donde se llevan a cabo campañas de vacunación, la epidemia sigue propagándose en muchos lugares donde no hay servicios médicos; en total, se han declarado 56.000 casos en las zonas donde trabaja Médicos Sin Fronteras |
Madrid (07-5-09).- Varios países situados en la zona occidental del continente africano se enfrentan desde que comenzó este año a una gran epidemia de meningitis que ya se ha cobrado la vida de 1.900 personas, algo que ha propiciado que la organización Médicos Sin Fronteras (MSF), en colaboración con los Ministerios de Sanidad de Nigeria, Níger y Chad, haya puesto en marcha una de las mayores campañas de vacunación de toda su historia.
Olvídese de la Gripe A: Éstas son las diez verdaderas pandemias del siglo XXI
El brote de la Gripe A ha conseguido eclipsar al mundo con un balance de 29 muertos en México y dos casos en EEUU, según la OMS. La prensa internacional se ha unido para provocar una histeria colectiva global. Según los expertos, para desviar la atención de problemas más graves que nos afectan, como la crisis. Paradójicamente, se hace oídos sordos sobre las millones de personas que todavía mueren en el mundo por enfermedades curables.