La Consejería de Salud ha publicado en el BOPA del día 20 de julio de 2009 una resolución por la que se aprueban  las bases reguladoras para la concesión de ayudas para la asistencia a actividades formativas de larga duración.

Podéis consultar las bases en el siguiente enlace o acudir a la sección sindical de CCOO

http://www.asturias.es/bopa/2009/07/20/2009-17377.pdf

AYER SE CELEBRÓ EN EL Salón de Actos del Hospital de Cabueñes de Gijón, una Asamblea para explicar a los trabajadores y Trabajadoras el Sector de Geriátricos el contenido del nuevo convenio colectivo así como las negociaciones relativas al nuevo decreto regulador de plantillas y equipamientos en los Centros.

Varias decenas de trabajadoras y Delegadas/os de personal, acudieron a la llamada de la FSSA-CCOO y atendieron las explicaciones de Juanjo Martín (Responsable del Sector de la FSSA-CCOO) y Paco Otero (adjunto a la Secretaria General de la FSSA-CCOO), tratando los aspectos ya citados, así como temas relativos a Salud Laboral sobre los cuales surgieron numerosas dudas.

Se procedió a la entrega asimismo de numeroso material promocional, así como ejemplares del Convenio Colectivo y las tablas salariales actualizadas para el 2009

Alguno de los temas que mas dudas generó además de lo relativo a la Salud Laboral fue el abono de los atrasos del convenio, correspondientes al año 2007 y 2008 que en bastante casos, aún no se ha producido.

La experiencia, primera de este tipo pero que pretende mantener continuidad en todo el territorio del Principado de Asturias en lo sucesivo, fue muy positivamente valorada dado que los asistentes consideraron necesario conseguir una mayor unión e intercambio de opiniones entre las mismas, que se posibilitaba en este tipo de encuentros.

Buena muestra del interés suscitado fue que la misma se desarrollo por espacio de tres horas de intenso debate y muchas preguntas.

La FSSA-CCOO pretende, para favorecer la información de los trabajadores y trabajadoras del Sector, potenciar las comunicaciones vía Email así como la puesta en marcha de una página web donde recoger la actualidad del Sector y la normativa que lo regula.

       La FSSA-CCOO inició, hace meses, una campaña reclamando el derecho de los trabajadores/as estatutarios del Sespa a la Jubilación Parcial.

      Hemos obtenido, fruto de ello, varias sentencias judiciales favorables.

      Ello  no significa que el Sespa deba proceder a jubilar parcialmente al personal que cumple 60 años, sino que si alguien solicita jubilarse, en virtud de esas sentencias el Sespa debe autorizarlo.

      En la Jubilación Parcial el trabajador percibe su salario en un 15% con cargo al Sespa, mientras que la Seguridad Social (INSS) cubre la prestación por jubilación del 85% restante.

      El problema surge porque mientras no se adapte la legislación en materia de Seguridad Social para el empleado público, el INSS denegará el abono de esa cuantía, asumiendo el pago solamente cuando esa modificación, prevista en  el propio Estatuto Marco, se lleve a cabo y en los términos que asi establezca.

      No obstante ha habido ya diversas sentencias en distintos puntos del Sistema Nacional de Salud, unas favorables al abono y otras contrarias, razón por la cual se han elevado en Casación al Tribunal Supremo para que establezca la doctrina jurisprudencial aplicable. Dicho pronunciamiento lo esperamos en los próximos meses.

      Mientras tanto, el Sespa ha remitido una nota a los trabajadores/as de claros tintes conminatorios, razón por la cual les hemos trasladado nuestra queja y han asumido realizar una nota aclaratoria en los términos adecuados. Dicha nota la hemos recibido hoy y no aclara nada nuevo.

Ciertas organizaciones sindicales han intentado hacer campaña contra la FSSA-CCOO afirmando que "vendemos humo" lo cual es una absoluta estupidez.

Cualquier trabajador de la empresa privada precisa de la conformidad de la empresa (si no se recoje en su convenio colectivo, es decir, de forma negociada) para optar a este derecho, mientras que la FSSA-CCOO con sus sentencias, ha logrado que ejercer tal derecho no dependa  del Sespa sino solo de la voluntad del trabajador/a.

A dia de hoy, la campaña continúa en los frentes sindicales y jurídicos mientras otros no es que vean humo, sino que viven entre humo y sin saber o querer "mojarse" por un tema de enorme interés, que merece todos nuestros esfuerzos legales y sindicales.

Os informaremos inmediatamente de cualquier nueva situación.

El personal del hospital de Cabueñes debería fichar. Eso cree, al menos, la Sindicatura de Cuentas del Principado de Asturias que tras una fiscalización del centro sanitario gijonés llevada a cabo el pasado año, y cuyo informe definitivo acaba de hacerse público, concluye entre sus recomendaciones que sería conveniente que el centro valorase el implantar «un sistema informatizado de control horario y de accesos para el personal del hospital».

En un artículo reciente en el The New York Times (03/02/09), el Premio Nobel de Economía, Paul Samuelson, criticaba a aquellos economistas que durante la Gran Depresión, a principios del siglo XX, negaron la necesidad de estimular el crecimiento económico y la producción de empleo a través del incremento de la inversión pública. Pero la mayor crítica de Samuelson era para los economistas de ahora, que también se oponen al crecimiento de la inversión pública como manera de resolver la crisis económica actual. Samuelson señalaba que sólo la ceguera ideológica puede explicar que tales economistas ignoren la enorme evidencia acumulada durante aquel periodo. La evidencia empírica, que muestra como la inversión pública resolvió la crisis de la Gran Depresión, es abundante y robusta.

Si miramos que pasó durante la Gran Depresión a principios del siglo XX, podemos ver que el Presidente Herbert Hoover hizo lo que los economistas liberales y el PP están pidiendo hoy en España. Hoover bajó el gasto público para equilibrar las cuentas del Estado, alcanzando incluso un superávit, en el año 1929-1930. El deterioro que ello causó (la economía sufrió un gran bajón; el desempleo alcanzó a ser el 23% de la población activa; desaparecieron ocho millones de puestos de trabajo) hizo insostenible tal política de mantener equilibrado el presupuesto del Estado. Ello explica que Franklin D. Roosevelt ganara las elecciones y a partir del año 1933 se iniciaran una serie de medidas que estimularon la economía (ver mi artículo “Como salir de la II Gran Depresión” en www.vnavarro.org, secciones Economía política y EEUU). Entre estas medidas hubo, en el año 1933, un aumento del gasto público (se dobló en un año) y un crecimiento del déficit público que alcanzó el 4,3% del PIB. Resultado del estímulo económico, la economía estadounidense aumentó un 10% al año desde 1934 a 1936, y el desempleo bajó al 9% de la población activa.

    Esta evolución exitosa hizo creer que ya se estaba resolviendo la crisis económica –la Gran Depresión- y que podía y debería comenzar a reducirse el déficit del Estado. Y en 1937 se inició la política de reducción del déficit del Estado (tal como está aconsejando ahora el Sr. Miguel Angel Fernández Ordóñez, gobernador del Banco de España). El impacto negativo fue casi inmediato. En 1938, el desempleo subió tres puntos, alcanzando un 12% de la población activa. De ahí que Roosevelt, dándose cuenta de que se había equivocado, aumentó de nuevo el gasto público, permitiendo un aumento del déficit del estado. El desempleo bajó de nuevo, descenso que fue facilitado por la entrada de EEUU en la II Guerra Mundial, lo cual significó un enorme incremento del gasto público. Hasta aquí los datos.

La evidencia de que la Gran Depresión se resolvió debido al enorme crecimiento del gasto público es, pues, definitiva, por mucho que ideólogos liberales continúen basando sus creencias en la fe liberal en lugar de en la evidencia científica. Uno de los autores, apóstoles del liberalismo, que continúa cuestionando aquellos hechos -sujeto de crítica de Samuelson- es el economista Barro, al cual podríamos añadir un gran número de economistas españoles liberales que gozan de grandes cajas de resonancia en los medios de información (tales como el “darling” del establishment financiero español, el Sr. Sala i Martí) (ver “El Pánico seguirá”. La Vanguardia. 12.03.09). Consecuencia de la gran influencia de tales ideólogos todavía persiste un debate en España sobre si una de las maneras más efectivas de resolver la crisis de la economía real de nuestro país es aumentando la inversión pública. En gran parte del mundo, este debate es anticuado. En su lugar, el debate es como crear empleo a partir del gasto público. En España comienza ya a generalizarse (¡por fin!)  que hay que aumentar las inversiones públicas como manera de crear empleo y a la vez modernizar el país. Esperemos que esta propuesta vaya aumentando en su aceptación.

    Ahora bien, quisiera acentuar que esta política de inversiones en obras públicas (a las cuales se añaden también inversiones en educación y en investigación y desarrollo), aunque necesaria, es insuficiente. Se requieren, además, inversiones en los servicios públicos del Estado de Bienestar. El Instituto de Economía Política de la Universidad de Massachussets, en un estudio dirigido por el Profesor Robert Pollin (y que influenció, en gran manera, a la Administración Obama), ha analizado la tasa de creación de empleo que puede alcanzarse a partir de una misma cantidad de inversión pública. El estudio calculaba cuantos puestos de trabajo se creaban por cada 1.000 millones de dólares de gasto público. Tal estudio econométrico muestra que la creación de nuevos empleos mediante el ahorro creado por la reducción de impuestos (la propuesta elegida por los economistas liberales y conservadores) tiene un estímulo económico muy bajo, resultado, en gran parte, de que la población, que está profundamente endeudada, no gasta tal dinero sino que lo utiliza para pagar sus deudas. En EEUU, sólo una tercera parte de los fondos adquiridos a base de reducción de impuestos se gastó en consumo. Algo más de producción de empleo tuvo el gasto militar. Pero, donde la producción era mayor fue en los servicios públicos y muy en especial en sanidad, escuelas de infancias, servicios domiciliarios y servicios sociales. Era en estos servicios donde la producción de empleo era más acentuada. Es un error que el gobierno socialista español no esté dando mayor importancia a la inversión en estos servicios públicos como manera de resolver la crisis, crear empleo y modernizar el país. Esto es, por cierto, lo que está intentando hacer la Administración Obama en EEUU. Es a través de esta inversión pública que se moderniza el país y se crea empleo a la vez. Un indicador de la gran influencia del pensamiento liberal en la cultura económica de España es que hoy el debate sobre cómo reducir el desempleo se está centrando en la desregulación de los mercados de trabajo y no en como modernizar y crear empleo a base de invertir y aumentar el gasto público.

    Una última observación. Estamos hoy viendo una campaña liberal con gran apoyo mediático, que intenta explicar el escaso desempeño económico español como consecuencia de lo que se considera un excesivo número de empleados públicos (que se definen erróneamente como funcionarios) en las distintas administraciones públicas. Así, El Periódico publicó el pasado lunes (15.06.09) un amplio informe de dos páginas, y El País, edición Cataluña, un artículo (llamado “Funcionarios”), firmado por su colaborador habitual, Enric González, en los que se denunciaba el excesivo tamaño del sector público como una causa del escaso desempeño económico. Como prueba de la supuesta exuberancia del sector público, señalaban que en España había casi tantos funcionarios como empresarios.

    Lo que tales escritos definen incorrectamente, erróneamente y (creo) maliciosamente como funcionarios, no son funcionarios. Incluyen como tales a todas las personas empleadas en el sector público (sea sector central, autonómico o local), trabajando en su mayoría en los servicios del estado del bienestar, como sanidad, educación, escuelas de infancia, servicios de dependencia, vivienda social, servicios sociales, además de correos, transportes públicos, servicios de seguridad pública y otros. Estos empleados tienen distintos tipos de contratos, de los cuales, por cierto, los funcionariales son una minoría (28%).

El segundo error en aquellos informes es que consideran que el hecho de que en España el número de personas empleadas en el sector público sea casi igual al número de empresarios y autónomos como causa de alarma, mostrando esta situación como ejemplo de la exuberancia del sector público. En realidad, en todos los países de la UE-15 (el grupo de países de semejante nivel de desarrollo económico que España) el número de empleados en el sector público es mucho mayor que en el número de empresarios y autónomos. Así, mientras el porcentaje de personas adultas que son empresarios y autónomos en España (10,64%) es mayor que en el promedio de la UE-15 (9,78%), el porcentaje de personas adultas trabajando en el sector público es sólo un 9,51%, uno de los porcentajes menores en la UE-15, cuyo promedio es un 16%. En los países escandinavos es un 29,54% en Dinamarca, un 19% en Finlandia, y un 21,34% en Suecia; siendo éstos los países con mayor eficiencia económica en Europa según varios informes sobre competitividad y eficiencia económica (ver “Economic Efficiency in the OECD”. Economic Policy Institute. Washington. 2008). En contra de lo que dicen aquellos medios, en España el sector público está subdesarrollado, y es una de las causas de su bajo rendimiento económico.

    Tengo que admitir que me abruma y agota la constante manipulación de los datos que algunos de los medios de mayor difusión del país hacen para promover su ideología transformándolos en meros instrumentos de propaganda en lugar de ser medios de información. Y hay muy pocas voces que denuncien esta manipulación, puesto que el poder de tales medios es enorme. Ruego al lector que, por favor, distribuya activamente esta información que muestra tal manipulación.

Agencias / A. P. G.
El hospital San Agustín ha intensificado su actividad quirúrgica programando intervenciones también en horario de tarde de cara a la proximidad de las vacaciones de verano. La gerencia del centro comunicó que esta es una medida habitual que se suele aplicar en los meses de mayo y junio para evitar que pacientes con patologías graves no sufran demoras durante la época estival, cuando la plantilla de facultativos se ve mermada por el periodo vacacional.

El ex consejero de Sanidad de Madrid Manuel Lamela tiene muchas tablas. Se vio sobradamente cuando en 2005 dio pábulo a una denuncia anónima sobre cientos de homicidios del hospital en el Leganés y denunció a los médicos de urgencias del Severo Ochoa por sedar de forma irregular a enfermos terminales. Y lo demostró el pasado 9 de junio cuando compareció ante la juez de Madrid Coro Cillán, imputado por denuncia falsa. Con las piernas cruzadas y hablando con calma, soltó sin inmutarse: "La consejería jamás dijo, ni siquiera insinuó algo parecido, a que hubiera eutanasia en Leganés". Así transcurrió la declaración de Lamela ante el juzgado, de una hora y 34 minutos, a la que ha tenido acceso EL PAÍS.

La universalización y gratuidad de la asistencia sanitaria aún no es plenamente efectiva en todo el país, según el informe de 2008 del Defensor del Pueblo que ha sido presentado en el Congreso.

El número de quejas recibidas por el Defensor del Pueblo aumentó un 37,56 por ciento durante el pasado año, según el Informe de 2008 que ha presentado ante la Comisión Mixta el representante de la institución, Enrique Múgica. En materia sanitaria también ha habido más protestas, pero los asuntos han sido prácticamente los mismos que otros años, lo que indica, según Múgica, que "a pesar del tiempo transcurrido desde la transferencias, las previsiones no han alcanzado el grado de cumplimiento deseable".

Los nuevos modelos de gestión llegan a todos los ámbitos de organización de los hospitales, y los servicios de prevención de riesgos laborales no iban a ser menos, tal y como se ha puesto de manifiesto en la II Jornada de la Asociación Madrileña de Medicina del Trabajo en el Ambito Sanitario (Ammtas), celebrada en el Hospital Infanta Leonor, de Madrid.

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No discuten la decisión de los jueces, pero sí a quien la ha reclamado. Los sindicatos mayoritarios, UGT y CC OO, reaccionaron ayer con furia contra los promotores de la sentencia que anula la carrera profesional. Justo Rodríguez Braga y Antonio Pino, secretarios generales de ambas centrales, admitieron ayer en una rueda de prensa conjunta que eran conocedores tanto de los vacíos legales como de las desigualdades del sistema que promovía el Principado, pero interpretan la sentencia como un torpedo a su estrategia de subsanar los fallos mediante la negociación

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• Un opositor presentó un recurso al ser excluido del examen por ser varón
• La sentencia ve discriminación contraria a 'las exigencias constitucionales'

El juzgado de lo contencioso administrativo número 1 de Oviedo ha estimado el recurso de un opositor que impugnó la convocatoria del Ayuntamiento de la capital asturiana para cubrir cuatro plazas para trabajadores sociales que fueron reservadas íntegramente a mujeres. El juez considera que la exclusión del recurrente del proceso selectivo ha implicado "un trato discriminatorio por razón de sexo incumpliendo las exigencias constitucionales".

En el verano de hace tres años, una furgoneta de los Mossos d'Esquadra se saltó un semáforo en rojo y arrolló a un motorista. David Duch, de 41 años, murió. El accidente irritó a los amantes de las dos ruedas, que plasmaron su ira en Internet. Daniel T. P. fue uno de ellos y puso de vuelta y media a la policía autonómica en el foro de una página web. Hasta ahí, nada raro. El caso es que la policía denunció al joven y un juzgado le ha condenado ahora por injurias.

El Juzgado de lo Penal número 2 de la capital albaceteña ha condenado a S.A.P. a su hermano C.A.P., así como a L.L.P. como autores de un delito contra los derechos de los trabajadores en concurso ideal con un delito de lesiones a un año de privación de libertad y accesoria de inhabilitación especial para desempeñar acciones directivas o establecimientos de fabricación de envases.

Y a sus 74 años sigue con la bata puesta. El médico Francisco Crego, que recibió el sábado el título de hijo adoptivo de Grado, no ha faltado ni un solo día a su consulta de medicina privada en la localidad moscona. Ni siquiera ahora, cuando la reciente muerte de su mujer lo ha sumido en «una tristeza inmensa de la que no sé cómo podré salir». Por ello, la ceremonia de entrega del galardón se convirtió para este médico salmantino en un momento emocionante pero muy distinto a como él se lo había imaginado. «Mi esposa, Ana María, y yo habíamos planeado esta jornada como un día inolvidable para compartir nuestra alegría con nuestras hijas, nietos y amigos, pero, sin embargo, estos planes se vieron truncados».